Was sollte ich meine Bewerber im Bewerbungsformular fragen?

Hier ein paar Erfahrungen, die Sie schneller zum Bewerber führen.

Unser Traum ist es, sofort zu sehen, wer der richtige Bewerber für unsere Stelle ist. Deswegen haben wir unser Bewerber-Management-System entwickelt. Heute können wir und unsere Kunden davon profitieren. Hier ein paar Erfahrungen, die hoffentlich auch Sie schneller zum besten Bewerber führen.

 

Stellen Sie, zusätzlich zu Kontaktdaten und CV, 3-5 Fragen.

Das Bewerbungsformular ist das erste Hindernis, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Deswegen sollte es nach unseren Erfahrungen kurz gehalten sein. Stellen Sie zu den Kontaktdaten und CV maximal 3-5 weitere Fragen. Diese Fragen sollten am besten K.O. Kriterien sein oder eine deutliche Indikation geben, ob der Bewerber zum Job und Ihrem Unternehmen passt.

 

Stellen Sie K.O. Fragen.

Im ersten Schritt kommt es uns darauf an zu sehen ob der Bewerber grob auf die Stelle passt. Dazu stellen wir auf dem Bewerbungsformular die wichtigsten Eckfragen. Die K.O. Fragen sind meist job-, unternehmens und branchenspezifische Fragen. Das Format sind meistens Dropdown- oder Checkboxfragen. Hier einige Beispiel:

  • Gehaltsvorstellungen
  • Sprachkenntnisse
  • Mögliche Arbeitszeiten
  • Fachkenntnisse
  • IT-Kenntnisse
  • Bildung
  • Etc.

Hier ein Beispiel: https://onapply.onapply.de/bewerbung/460/On-apply-GmbH-Frontend-Developer-(m-w)-Frankfurt-am-Main--Deutschland.html

Durch unser Bewerber-Management-System wird uns angezeigt, welcher Bewerber der wahrscheinlich passendste ist. 

 

Das Motivationsschreiben ist tot, lang lebe das Motivationsschreiben!

Was wir für uns entdeckt haben ist, dass Motivationsschreiben oftmals vorgefertigt und 10 Mal korrigiert sind. Um eine natürliche und spontane Antwort vom Bewerber zu erhalten fragen wir ihn, per Textfeld, nach drei Gründen warum er bei uns arbeiten möchte. Mit Hilfe dieser einfachen Frage konnten wir bisher unsere Qualität der Bewerber beim Vorstellungsgespräch um ein X-Faches steigern.

 

Was sollte man genau Fragen?

Um Ihnen eine Inspirationsquelle zu geben haben wir im folgenden Artikel die beliebtesten Bewerberformularfragen zusammengefasst: "Die besten Fragen an Bewerber im ersten..."

 

Was ist Ihnen beim ersten Screening der Bewerbungsunterlagen wichtig? Hinterlassen Sie einfach einen Kommentar.

Viel Erfolg bei der Rekrutierung!

Malte Weiss

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