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Was sollte ich meine Bewerber im Bewerbungsformular fragen?

Hier ein paar Erfahrungen, die Sie schneller zum Bewerber führen.

Der Traum eines jeden Personaler ist es, sofort zu sehen, wer der richtige Bewerber für eine offene Stelle ist. Unter anderem deswegen haben wir unser Bewerber-Management-System entwickelt und und unsere Kunden profitieren täglich davon. Wer darüber hinaus die richtigen Fragen im Bewerbungsformular stellt, wird in persönlichen Gesprächen weniger Enttäuschungen erleben. Hier ein paar unsrer Erfahrungen, die hoffentlich auch Sie schneller zum besten Bewerber führen.

 

Stellen Sie 3 bis 5 Fragen

Das Bewerbungsformular ist das erste Hindernis, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Deswegen sollte es nach unseren Erfahrungen kurz gehalten sein. Stellen Sie zu den Kontaktdaten und CV maximal 3-5 weitere Fragen. Diese Fragen sollten am besten die K.O. Kriterien sein oder eine deutliche Indikation geben, ob der Bewerber zum Job und Ihrem Unternehmen passt.

 

Stellen Sie K.O. Fragen

Die K.O. Fragen sind meist job-, unternehmens und branchenspezifische Fragen. Das Format sind meistens Dropdown- oder Checkboxfragen. Hier einige Beispiele:

  • Gehaltsvorstellungen
  • Sprachkenntnisse
  • Mögliche Arbeitszeiten
  • Fachkenntnisse
  • IT-Kenntnisse
  • Bildung
  • Etc.

Hier ein Beispiel: https://onapply.onapply.de/bewerbung/460/On-apply-GmbH-Frontend-Developer-(m-w)-Frankfurt-am-Main--Deutschland.html

Durch unser Bewerber-Management-System wird uns angezeigt, welcher Bewerber der wahrscheinlich passendste ist. 

 

Das Motivationsschreiben ist tot, lang lebe das Motivationsschreiben!

Was wir für uns entdeckt haben ist, dass Motivationsschreiben oftmals vorgefertigt und 10 Mal korrigiert sind. Um eine natürliche und spontane Antwort vom Bewerber zu erhalten fragen wir ihn, per Textfeld, nach drei Gründen warum er bei uns arbeiten möchte. Mit Hilfe dieser einfachen Frage konnten wir bisher unsere Qualität der Bewerber beim Vorstellungsgespräch um ein X-Faches steigern. 

 

onapply wünscht viel Erfolg bei Ihrer Rekrutierung!

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