Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Cost Estimator (m/w/d)

Verwenden Sie unsere Cost Estimator (m/w/d) Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Cost Estimator (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Cost Estimator (m/w/d)

Mitarbeit bei der Kostenschätzung und Kostenkalkulation vom Konzept über die Basic- bis zur Detailphase

Kostenanfrage bei der Zulieferindustrie

Untersuchung wirtschaftlicher Alternativen

Erfassung und Katalogisierung von Standardkomponenten in einer Kalkulationsdatenbank

Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Kalkulationstools

Erstellung von Auswertungen der Angebote und Projekte zur Nachkalkulation und Bildung von Benchmarks

Anforderungen an eine*n Cost Estimator (m/w/d)

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit sehr gutem Technikverständnis)

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kostenschätzung- und Kalkulation

Gute Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB, BGB)

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit MS-Office, AVA ARRIBA und ideralerweise SAP R/3

Analytisches Denkvermögen und selbstsändige Arbeitsweise

Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit,

Belastbarkeit

Cost Estimator (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Cost Estimator (m/w/d).
In dieser Position haben Sie die Kostenkalkulation fest im Blick, legen Benchmarks fest und betreuen die Projekte kalkulatorisch vom Konzept bis zur Detailphase. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Gehalt eines*einer Cost Estimator (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Cost Estimator (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 46.000 - 87.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?