Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige für eine\*n Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter\*in mit unserer Vorlage. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos auf 10 Jobbörsen mit [onapply](http://onapply.de/). Finden Sie qualifizierte Kandidat\*innen für Ihre Stellenausschreibung und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Debitoren- und Kreditoren- Buchhalter*in

Verwenden Sie die Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Buchhalter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in

  • Verwalten der Kreditoren und Debitoren in einer Datenbank
  • Erfassen und prüfen offener Rechnungen sowie eintreiben offener Außenstände
  • Durchführung und Überwachung des kompletten Mahnwesens
  • Erfassung und Bearbeitung der Zahlungsein- und -ausgänge
  • Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
  • Durchführung der Reisekostenabrechnungen

  • Anforderungen an eine* Debitoren- Kreditoren-Buchhalter*in

  • Abgeschlossene Ausbildung als Buchhalter/in, Steuerfachangestellte/r, Steuerfachwirt/in oder entsprechender Studienabschluss
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets, insbesondere Excel
  • Erfahrung mit DATEV und SAP sind von Vorteil
  • Spaß am Umgang mit Zahlen, Finanzen und Rechnungswesen
  • Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit

  • Die Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen eine*n engagierten und zuverlässige*n Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in für das Rechnungsmanagement und das gesamte Mahnwesen. Sie sind für die Zahlungsein- und -ausgänge verantwortlich, arbeiten in engem Kontakt mit der Finanzabteilung und stellen sicher, dass der Cashflow kontinuierlich und fehlerfrei abläuft. Als Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in erwarten wir von Ihnen, dass Sie zuverlässig und professionell den Zahlungsverkehr mit unseren Kunden und Partnern im Blick haben. Sie sind erster Ansprechpartner für interne Revisoren und Wirtschaftsprüfer und erledigen die gesamte Korrespondenz mit Kunden und Inkasso-Dienstleistern. Außerdem tragen Sie Daten zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen bei. Mit Ihrer freundlichen und dienstleistungs-orientierten Persönlichkeit bewältigen Sie auch herausfordernde Situation und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

    Gehalt eines*eines*r Debitoren- und Kreditoren-Buchhalter*in

    Das Gehalt eines*einer Buchhalter*in liegt laut Robert Half bei durchschnittlich 32.000 - 57.000 €

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

    Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.