Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Sachbearbeiter*in Buchhaltung

Verwenden Sie unsere Sachbearbeiter*in Buchhaltung Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Sachbearbeiter*in Buchhaltung

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Sachbearbeiter*in Buchhaltung

Rechnungsprüfung- und kontierung

Erfassung der Eingangsrechnungen

Bearbeitung der Post

Systempflege (Rechnungswesen)

Pflege und  Abstimmung der Kreditoren- und Debitorenkonten

Buchung von Lieferantenrechnungen

Pflege und Buchung der Bankkonten

Wöchentliche Mahnung der Debitoren

Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft

Anforderungen an eine*n Sachbearbeiter*in Buchhaltung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Kenntnisse

Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung/Rechnungswesen

Erste Praxiserfahrung im Umgang mit einem gängigen ERP-System

Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

Sachbearbeiter*in Buchhaltung - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen zur Unterstützung unseres erfahrenen Office-Teams eine*n Sachbearbeiter*in Buchhaltung . Sie sind die "gute Seele" und "helfende Hand in unserer Buchhaltung und haben den Überblick über den Rechnungsein- und Ausgang sowie die Kontierung. Wenn Sie bereits Erfahrungen in einer ähnlichen Position sammeln konnten, warten Sie nicht länger und bewerben Sie sich bei uns!

Gehalt eines*einer Sachbearbeiter*in Buchhaltung

Das Gehalt eines*einer Sachbearbeiter*in Buchhaltung liegt laut Gehalt.de bei 32.000 - 44.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?