Wie gut ist Ihre Stellenanzeige wirklich?
Sie wissen, wie Ihr Markt tickt und was Ihre Branche ausmacht. Der Check zeigt zusätzlich, mit einem Gesamtscore und konkreten Quick Wins, wo Ihre Anzeige unterwegs Bewerber verliert.

Objektiver Blick von außen
Sie kennen Ihre Stelle, Ihr Team und Ihre Anforderungen am besten. Der Check zeigt zusätzlich, wie die Anzeige auf jemanden wirkt, der Ihr Unternehmen noch nicht kennt.
Priorisiert statt beliebig
Jeder Punkt ist nach Aufwand und Wirkung eingeordnet, damit Sie wissen, wo Sie zuerst ansetzen.
Sofort sichtbar
Gesamtscore und erste Quick Wins sehen Sie direkt auf dieser Seite, ohne irgendetwas preiszugeben.
Eine zusätzliche Perspektive von außen
Sie sehen jeden Tag, wie Ihre Stellenanzeigen laufen – wie viele Bewerbungen reinkommen, wie viele davon passen. Was Sie von außen selten sehen: woran es konkret liegt, wenn zu wenige oder zu wenige passende Bewerber reagieren. Der Check gibt Ihnen dafür einen objektiven Vergleichswert – einen Gesamtscore von 0 bis 10 plus die konkreten Stellen, an denen sich Änderungen am meisten lohnen.
In drei Schritten zum klaren Bild
Link einfügen
Sie fügen den Link zu Ihrer veröffentlichten Stellenanzeige ein.
Sofort-Ergebnis ansehen
Sie erhalten direkt auf dieser Seite Ihren Gesamtscore und die ersten Quick Wins, jeweils mit Aufwand/Wirkung-Einschätzung. Kostenlos, ohne E-Mail.
Vollständigen Report freischalten
Für die komplette Analyse (alle Findings, priorisierte Alternativformulierungen, Umsetzungs-Roadmap, als PDF zum Download) hinterlassen Sie Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse. Der Report erscheint direkt im Anschluss auf derselben Seite.
Management Summary
Gesamtscore, Stärken, Top-3-Handlungsempfehlungen auf einen Blick.
Priorisiert statt beliebig
Jeder Punkt ist nach Aufwand und Wirkung eingeordnet, damit Sie wissen, wo Sie zuerst ansetzen.
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Kurz zu uns
Der Stellenanzeigen-Check kommt von OnApply – wir bauen Recruiting-Software für den Mittelstand und Unternehmen, die regelmäßig Stellen besetzen. Den Check gibt es kostenlos, unabhängig davon, ob Sie später mit uns arbeiten oder nicht.
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