Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Industriemechaniker*in

Verwenden Sie unsere Industriemechaniker*in - Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Industriemechaniker*in

Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Industriemechaniker*in

Schlosserarbeiten und Wartungsarbeiten auf dem gesamten Werkgelände, insbesondere im Bereich der Extrusionsanlagen

Hydraulik und Pneumatikarbeiten an den vorhandenen Anlagen und Maschinen

Anfertigen von Ersatzteilen auf Dreh- und Fräsmaschinen

Autogen und Elektroschweißarbeiten an Maschinen und Anlagen (ausgenommen statische Konstruktionen)

Führen von Wartungsunterlagen und Dokumentation des Tätigkeitseinsatzes

Bereitschaftsdienst

Unterstützung des Abteilungsleiters im Qualitätsmanagement

Anforderungen an eine*n Industriemechaniker*in

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker

Vorzugsweise Weiterbildung zum Industriemeister

Gute Kenntnisse der Produktionsabläufe in einem produzierenden Industrieunternehmen

Schweißer-Prüfungsbescheinigung nach ISO 9606-1 135/111

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Organisationsgeschick,

Strukturierte, zielstrebige und proaktive Arbeitsweise

Persönlicher Einsatz und Bereitschaftsdienst

Industriemechaniker*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Für unser stetig wachsendes Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierten Industriemechaniker*in.
In dieser Funktion sind Sie die Stellschraube der Produktion und sorgen stets für die einwandfreie Funktionsfähigkeit unseres komplexen Maschinenparks. Sie haben bereits Erfahrung in der Industrie und zeigen echte "Hands-on-Mentalität"?

Dann ergänzen Sie unser schlagkräftiges Team als Industriemechaniker*in! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer Industriemechaniker*in

Das Gehalt eines *einer Industriemechaniker*in liegt laut Gehalt.de bei 31.000 € bis 45.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?