Network Engineer (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für einen Network Engineer (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Network Engineer Stellenanzeige:


Die Aufgaben eines Network Engineer

  • Konfigurieren und installieren Sie verschiedene Netzwerkgeräte und -dienste (z. B. Router, Switches, Firewalls, Load Balancer, VPN, QoS)
  • Durchführung von Netzwerkwartung und System-Upgrades einschließlich Service Packs, Patches, Hotfixes und Sicherheitskonfigurationen
  • Leistung überwachen und Systemverfügbarkeit und -zuverlässigkeit sicherstellen
  • Überwachen Sie die Auslastung der Systemressourcen, Trends und Kapazitätsplanung
  • Bereitstellung von Level-2/3-Support und Fehlerbehebung zur Lösung von Problemen
  • Arbeit innerhalb der etablierten Konfigurations- und Änderungsmanagement-Richtlinien, um das Bewusstsein, die Genehmigung und den Erfolg der an der Netzwerkinfrastruktur vorgenommenen Änderungen sicherzustellen
  • Auswahl und Implementierung von Sicherheitswerkzeugen, -richtlinien und -verfahren in Zusammenarbeit mit dem Sicherheitsteam des Unternehmens
  • Kontaktaufnahme mit Anbietern und anderem IT-Personal zur Problemlösung

  • Anforderungen an einen Network Engineer

  • Bewährte praktische Erfahrung in der Netzwerktechnik CCNP oder höher (CCIE und/oder CISSP hochgeschätzt)
  • Tiefes Verständnis von Netzwerkprotokollen (z.B. IPSEC, HSRP, BGP, OSPF, 802.11, QoS)
  • Solides Verständnis des OSI- oder TCP/IP-Modells
  • Praktische Erfahrung mit Überwachungs-, Netzwerkdiagnose- und Netzwerkanalyse-Tools
  • Hochschulabschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

  • Die Network Engineer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen Qualitätssicherungs-Ingenieur (QS-Ingenieur) für die Entwicklung und Durchführung von explorativen und automatisierten Tests zur Sicherung der Produktqualität.

    Zu den Aufgaben eines QS-Ingenieurs gehören die Entwicklung und Durchführung von Tests, die Fehlersuche und die Definition von Korrekturmaßnahmen. Sie werden auch die Systemanforderungen überprüfen und Qualitätssicherungsmetriken verfolgen (z.B. Fehlerdichten und Anzahl offener Fehler).

    Die Rolle des QS-Technikers spielt eine wichtige Rolle im Produktentwicklungsprozess unseres Unternehmens. Unser idealer Kandidat wird für die Durchführung von Tests vor der Produkteinführung verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die Software reibungslos läuft und die Kundenbedürfnisse erfüllt und gleichzeitig kostengünstig ist. Wenn Sie über einen technischen Hintergrund verfügen und Spaß daran haben, End-to-End-Lösungen für Software-Qualitätsprobleme anzubieten, würden wir Sie gerne kennenlernen.

    Schließlich sollten Sie alle Phasen der Software-Entwicklung überwachen, um Systemfehler zu identifizieren und zu beheben, damit die Qualitätsstandards eingehalten werden.

    Gehalt eines Network Engineer

    Das Gehalt eines Network Engineer liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.