Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Qualitätsmanager*in

Verwenden Sie unsere Schweißer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Qualitätsmanager*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Qualitätsmanager*in

Qualitätsplanung im Rahmen neuer Projekte und für laufende Serien

Durchführung von Prozessanalysen

Einführung und Überwachung qualitätssichernder Methoden und Maßnahmen

Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Audits

Verantwortung für die qualitätsrelevante Dokumentation

Anforderungen an eine*n Qualitätsmanager*in

Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder Weiterbildung zum Qualitätsmanager (m/w/d) oder zum Techniker (m/w/d) mit

Berufserfahrung im Qualitätsmanagement

Kenntnisse im Umgang mit der ISO/TS 16949 und in der

Anwendung gängiger QM-Methoden (bspw. APQP, FMEA, PPAP)

Erfahrung in der Projektkoordination mit Lieferanten und Kunden

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke, Flexibilität und teamorientierte Arbeitsweise

Qualitätsmanager*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n engagierte*n Qualitätsmanager*in.
Dabei besteht Ihre Aufgabe im Erhalt und in der Förderung von Qualitätsprozessen.

Für uns genügt nur die ausgezeichnete Qualität unseren Ansprüchen. Und Sie sorgen dafür, dies stets zu gewährleisten. Durch Analysen, Test und Ihrem Sachverstand bringen Sie Abweichungen zum Vorschein und erzeugen so höchste Kundenzufriedenheit!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, wenn das auf Sie zutrifft.

Gehalt eines*einer Qualitätsmanager*in

Das Gehalt eines *einer Qualitätsmanager*in liegt bei durchschnittlich  49.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?