Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Schulungsleiter*in

Verwenden Sie unsere Schulungsleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Schulungsleiter*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Schulungsleiter*in

Repräsentanz der Akademie nach innen und außen

Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Einrichtung durch Anpassung an Markterfordernisse und neue Entwicklungen im Bildungsbereich

Initiieren von Veränderungsprozessen

Kontrolle der Einhaltung von Verwaltungs- und Rechtsvorschriften aller Ausbildungen

Festlegung von Organisations- und Ablaufplänen nach übergreifenden Erfordernissen

Investitionsplanung und Kostenkontrolle

Personalakquise und Führen von Bewerbungsgesprächen mit Lehrkräften in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Verantwortung für den Einsatz von Personal und Ressourcen

Anforderungen an eine*n Schulungsleiter*in

abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft, Lehramt oder vergleichbaren Richtungen

Erfahrung in der Leitung einer größeren Bildungseinrichtung

Langjährige Lehrerfahrung

Umfassende Kenntnisse des Bildungsmarktes und des Privatschulsektors

Verständnis für neue Entwicklungen und Impulse im Bildungsbereich und Initiieren von Veränderungsprozessen

Konzeptionelles Arbeiten, Netzwerkarbeit

Sicheres Auftreten, kommunikatives Geschick, Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen

Schulungsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Werden Sie Teil unseres hoch motivierten Kollegiums und arbeiten Sie in einem angenehmen Arbeitsklima bei einem Arbeitgeber mit einem hervorragenden Ruf. Nach einer sehr guten Einarbeitung erwartet Sie in unserem Haus eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und Sie für uns zu gewinnen als Schulungsleiter*in.

Gehalt eines*einer Schulungsleiter*in

Das Gehalt eines*einer Schulungsleiter*in liegt laut Glassdoor bei durchschnittlich 58.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?