Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n stellvertretende*r Geschäftsführer*in

Verwenden Sie unsere Software Architekt*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply.

Aufgaben und Anforderung für die stellvertretende*r Geschäftsführer*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer stellvertretende*r Geschäftsführer*in

Planung und Realisierung eines nachhaltigen und profitablen Umsatzwachstums

Verantwortung für die strategische Fortentwicklung des Unternehmens

Entwicklung produktspezifischer Kalkulationsgrundlagen unter Berücksichtigung der Wettbewerbskonditionen und dem Ziel einer Marktführerschaft

Systematische Akquisition von Neukunden sowie Betreuung der Bestandskunden

Permanente Marktbeobachtung und Analyse hinsichtlich Wettbewerb und Produkte

Selbstständige Ermittlung von Bedarfssituationen bei Kunden und Interessenten

Aufnahme spezieller Kundenforderungen und Entwicklung von neuen Lösungen

Anforderungen an eine*n stellvertretende*r Geschäftsführer*in

Erfolgreicher Hochschulabschluss in einem relevanten Studiengang

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung (mindestens 5-8 Jahre)

Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke verbunden mit selbstsicherem Auftritt und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick

Hohe Sozialkompetenz

fließende Deutschkenntnisse

verhandlungssichere Englischkenntnisse

stellvertretende*r Geschäftsführer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Sie haben bereits nachweisbare Erfolge vorzuweisen und einschlägige Personalverantwortung wahrgenommen? Dann gehen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich als stellvertretende*r Geschäftsführer*in. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer stellvertretende*r Geschäftsführer*in

Das Gehalt eines*einer stellvertretende*r Geschäftsführer*in liegt laut Gehalt.de bei 48.000 - 105.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?