Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Tierärzt*in

Verwenden Sie unsere Tierärzt*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Tierärzt*in 

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Tierärzt*in

Analytik und Beurteilungen in der veterinär­medizinischen Bakteriologie und Mykologie

Diagnose anzeigepflichtiger Tierseuchen, melde­pflichtiger Tier­krankheiten und Zoonosen

Fachliche Stellungnahmen, insbesondere zu Fragen der Tier­seuchen­bekämpfung und Beteiligung an der Öffentlichkeits­arbeit bei Fach­fragen

Beratung und fachliche Unterstützung der Veterinär­behörden und praktizierender Tierärzte

Qualitätssicherung

Anforderungen an eine*n Tierärzt*in

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Tiermedizin mit Approbation, eine Promotion ist erwünscht

Laborerfahrung in bakteriologischer Diagnostik und Interesse an modernen Unter­suchungs­verfahren sind erwünscht

Fachkenntnisse in Bakteriologie und Tier­seuchen­bekämpfung sind erwünscht

Hohes Maß an Team-, Kritik- und Konflikt­fähigkeit sowie Leistungs­bereitschaft

Fähigkeit zum selbst­ständigen Arbeiten

Hohe Belastbarkeit

Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2)

Tierärzt*in Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Tierarzt, der die Tiere unserer Kunden diagnostiziert und behandelt. Unsere Klinik ist auf Hunde, Katzen und gelegentlich auch auf kleinere Tiere spezialisiert.

Gehalt eines*einer Tierärzt*in

Das Gehalt eines*einer Tierärzt*in liegt laut Gehaltsvergleich.com bei 40.000 - 76.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?