Wie schreibe ich eine gute Stellenanzeige?
Eine gute Stellenanzeige beginnt mit einer klaren Struktur und einer gezielten Ansprache. Bewerber entscheiden oft innerhalb von 3 Sekunden, ob sie weiterlesen oder nicht. Aus diesem Grund kommt es darauf an, die wichtigsten Informationen direkt ansprechend zu präsentieren.
Logo und zentrale Informationen im Header platzieren
Die wichtigsten Informationen wie Stellentitel, Anstellungsart und Arbeitsort sollten im oberen Bereich der Anzeige stehen. So erkennen Bewerber auf den ersten Blick, ob die Stelle zu ihnen passt.
Struktur und Lesbarkeit verbessern
Eine klare Gliederung mit Absätzen und Bullet Points hilft dabei, die Anzeige übersichtlich und leicht verständlich zu gestalten.
- Verwenden Sie maximal 4–5 Bullet Points pro Abschnitt (z. B. Aufgaben, Profil, Benefits), damit die Anzeige nicht überladen wirkt.
- Heben Sie die wichtigsten Vorteile oder Anforderungen optisch hervor, um die Aufmerksamkeit des Bewerbers zu lenken.
Aussagekräftige Bilder nutzen
Visuelle Reize helfen dabei, die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen. Fügen Sie Bilder hinzu, die Ihr Unternehmen und das Arbeitsumfeld authentisch widerspiegeln. Achten Sie darauf, dass die Anzeige auch auf mobilen Endgeräten ansprechend dargestellt wird.
AGG-konforme Formulierung beachten
Vermeiden Sie diskriminierende Begriffe oder Anforderungen und achten Sie auf eine neutrale Sprache. Dies ist nicht nur rechtlich wichtig, sondern sorgt auch dafür, dass sich alle Kandidaten angesprochen fühlen.
Was macht eine gute Stellenausschreibung aus?
Eine erfolgreiche Stellenanzeige sollte folgende Elemente enthalten:
Klarer Stellentitel
Der Titel sollte die Stelle präzise beschreiben: Direkt auf den Punkt, ohne unnötige Floskeln.
Beispiele: „IT-Administrator (m/w/d)“ oder „Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Social Media“.
Unternehmensvorstellung
Beschreiben Sie in wenigen Sätzen, was Ihr Unternehmen ausmacht und warum es ein attraktiver Arbeitgeber ist. Vermeiden Sie leere Phrasen wie „Wir sind ein innovatives Unternehmen“. Seien Sie konkret und authentisch.
Aufgaben und Anforderungen
- Beschränken Sie sich auf die wesentlichen Aufgaben und Anforderungen.
- Formulieren Sie realistisch, z. B. MS-Office-Kenntnisse können vorausgesetzt werden, während spezifische Fachkenntnisse klar benannt werden sollten.
Benefits
Heben Sie die Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen hervor, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Zusatzleistungen wie Firmenfitness.
Bewerbungsprozess
Erläutern Sie kurz, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Unterlagen benötigt werden. Ein transparenter Ablauf schafft Vertrauen und motiviert Bewerber zur Kontaktaufnahme.
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