Mehr Erfolg mit Ihrer Stellenanzeige!

Schicken Sie uns Ihre Stellenanzeige und wir übernehmen den Rest: 
optimale Positionierung, zielgruppengerechtes Design, Lektorat, Schaltung und Verwaltung.

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Wir kooperieren mit über 1.600 Jobbörsen - 400 Kunden vertrauen auf onapply.
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Stellenanzeigen schalten ist mühsam.
onapply macht es einfach!

Bei mehr als 1.600 Jobbörsen in Deutschland verliert man leicht den Überblick. Wir helfen unseren Kunden seit über 4 Jahren, mit ihren Stellenanzeigen die passenden Bewerber anzusprechen. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und finden auch Sie im Handumdrehen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Einzelanzeigen

Sie können über onapply einzelne Stellenanzeige bei jeder Jobbörse kaufen. Dabei profitieren Sie von Preisen die mindestens 5% günstiger sind als bei Direkt-Einkauf. Zusätzlich lektorieren und schalten wir die Stellenanzeige für Sie.

Stellenanzeigen Pakete

Wir stellen Ihnen ein zielgruppenspezifisches Jobbörsenpaket zusammen. Dank unserer Datenbank mit über 1.600 Jobbörsen, Besucher- und Qualitätsstatistiken können wir Ihnen sagen, wo Sie die richtigen Bewerber ansprechen.

Kontingente

Sie können über uns Kontingente bei jeder Jobbörse abschließen und sich klare Preisvorteile sichern, egal ob Sie 3 oder 1.000 Stellenanzeigen schalten. Zudem übernehmen wir kostenlos die Schaltung und Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen.


Egal, ob Sie Aushilfskräfte oder IT-Spezialisten suchen und egal, ob Sie 3 oder 1.000 Stellen zu besetzen haben - wir erstellen Ihnen ein Angebot, das zu ihnen passt! Schalten Sie einzelne Anzeigen auf den Jobbörsen Ihrer Wahl zu Top-Konditionen. Lassen Sie sich von uns ein Anzeigenpaket erstellen und optimieren Sie Ihre Chancen, die richtigen Bewerber anzusprechen. Schließen Sie Kontingente ab, sichern Sie sich den besten Preis und schalten Sie Ihre Anzeigen wenn Sie sie brauchen.

Eine Stellenanzeige dient Ihrem Unternehmen als Werbebotschaft und Filter zugleicht. Ihr Ziel ist es, potentielle Bewerber auf Ihre freie Stelle aufmerksam zu machen und zu einer Bewerbung zu motivieren. Dabei gilt es, einerseits möglichst viele Bewerber für Ihr Unternehmen und die Position zu begeistern. Andererseits sollte das Stellenprofil nicht zu allgemein gehalten werden, um nicht von einer Vielzahl an Bewerbungen erschlagen zu werden, die aufgrund Ihrer Qualifikationen nicht für die Position in Frage kommen.

Wir helfen Ihnen gerne dabei, diesen Balanceakt zu meistern und Ihre Vakanz mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen.

Ihre Vorteile

Nutzen Sie die Vorteile einer einfachen Anzeigenschaltung über onapply.
Icon persönliche Beratung
Persönliche Beratung für all Ihre Fragen
Icon Stern im Kreis
Sie holen das Beste aus Ihrem Anzeigenbudget
Icon Zeitersparnis
Zeitersparnis für Ihre Personalarbeit
Icon Eurozeichen
Keine Preisverhandlungen mit Jobbörsen
Mit onapply haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung und Positionierung Ihrer Stellenanzeigen. So haben Sie mehr Zeit für die Personalarbeit und holen das Beste aus Ihrem Anzeigenbudget heraus.

So einfach finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit onapply

Icon Anfrage
gelber Pfeil nach rechts
Icon Service
gelber Pfeil nach rechts
Icon Mitarbeiter
1. Ihre Anfrage
Sie schicken uns Ihre Stellenanzeige
2. Unser Stellenanzeigen-Service
Wir helfen Ihnen bei der Optimierung Ihrer Anzeige (Design, Lektorat, AGG-Prüfung) sowie bei der Positionierung, Schaltung & Verwaltung.
3. Ihr neuer Mitarbeiter
Wählen Sie aus Ihren Bewerbungen den passenden Mitarbeiter!

8 Gründe, weshalb Sie Ihre Stellenanzeigen
bei onapply buchen sollten

Zeit
Mehr Zeit für Ihre Personalarbeit
Budget
Optimierung Ihres
HR-Budgets
Design
Hilfe beim Design Ihrer Anzeigen
Platzierung
Hilfe bei der Platzierung Ihrer Anzeigen
Angebote
Individuelle
Top-Angebote
Support
Persönlicher Support per Email, Chat & Telefon
Erfahrung
4 Jahre Erfahrung im Stellenanzeigengeschäft
Software
Kostenlose Software zur Anzeigenbuchung

Sparen Sie mit onapply bis zu 70%

Profitieren Sie von unseren Top-Konditionen. Optimieren Sie Ihr HR-Budget.
Dank unserer Zusammenarbeit mit über 1.600 Jobbörsen bieten wir Ihnen immer Top-Konditionen. Durch ein zielgruppenspezifisches Anzeigendesign und eine gezielte Positionierung helfen wir Ihnen außerdem, die Sichtbarkeit und Klickraten Ihrer Anzeige zu optimieren und Ihren Bewerbungsrücklauf zu steigern. So holen Sie das Beste aus Ihrem HR-Budget heraus!

Mittlerweile schaut sich der Großteil der Bewerber und Jobsuchenden online nach passenden Ausschreibungen und Stellenangeboten um. Allgemein bietet die Online Stellenanzeige einige Vorteile, wie zum Beispiel eine höhere Reichweite, verhältnismäßig niedrige Kosten sowie die Möglichkeit, die Anzeigen sehr individuell zu gestalten. Damit Ihre Online Stellenanzeige aus dem Angebot hervorsticht und die Aufmerksamkeit der passenden Bewerber auf sich zieht, sollten Sie einige Faktoren beachten.

Beim Stichwort „Online Jobbörsen“ denken die meisten zunächst an die großen Generalisten wie Stepstone und Monster. Diese Jobbörsen bieten den Vorteil, dass Sie im Prinzip alle Branchen und Karrierelevel abdecken. Insbesondere bei schwer zu besetzenden Stellen lohnt es sich jedoch, genauer zu überlegen, wo Sie Ihre Online Stellenanzeigen schalten. Ziehen Sie zum Beispiel auch branchenspezifische oder regionale Jobbörsen in Erwägung, um die Qualität Ihrer Bewerber zu maximieren. Wenn Sie Ihre Online Stellenanzeige dennoch über einen der großen Generalisten schalten möchten, sollten Sie darauf achten, dass die Jobbörse mit starken Partner in Ihrer Branche oder Region zusammenarbeitet um den größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

Dank mehr als 5 Jahren Erfahrung im Stellenanzeigengeschäft können wir Ihnen diese Jobbörsen-Recherche abnehmen und Ihnen genau sagen, wo Ihre potenziellen Bewerber suchen. Mit unseren günstigen Online Stellenanzeigen erreichen Sie die richtigen Bewerber und holen das Beste aus Ihrem Anzeigenbudget.

Wie viele Anzeigen schalten Sie?
Fordern Sie jetzt Ihr unverbindliches Angebot an!

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Stellenanzeigen kostenlos schalten

Die Vor- und Nachteile von kostenlosen Jobbörsen
Ob Online oder Print – Stellenanzeigen zu schalten kann schnell teuer werden. Dabei kann der Rücklauf an Bewerbungen qualifizierter Kandidaten nicht garantiert werden. Es gibt jedoch auch zahlreiche Jobbörsen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen kostenlos inserieren können. Dazu zählen zum Beispiel Indeed, Kimeta oder Jobkralle. Außerdem gibt es zahlreiche Foren, in denen Stellenanzeigen kostenlos veröffentlicht werden können.

Auch an Universität können Sie Ihre Stellen die für Absolventen interessant sind oder auch Praktika und Werkstudenten Stellen gratis ausschreiben. Neben den kostenlosen Jobbörsen, Foren und Unis sollten Sie auch die Kraft der sozialen Netzwerke nicht unterschätzen. Wenn Ihr Unternehmen ein gut gepflegtes Social Media Profil mit einer ausreichendenden Anzahl an Followern hat, kann es sich lohnen hier Ihre Stellenangebote kostenlos zu teilen. Beziehen Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter ein um Ihren Beitrag zu teilen und Ihre Reichweite zu maximieren.

Nicht jede Position kann durch kostenlose Stellenanzeigen besetzt werden. In diesen Fällen unterstützen wir Sie gerne, ein Stellenanzeigenpaket zu den besten Konditionen zusammenzustellen. Mit unseren günstigen Online Stellenanzeigen erreichen Sie die richtigen Bewerber und holen das Beste aus Ihrem Anzeigenbudget.

Das Anzeigen-Design fällt zuerst ins Auge

Oft entscheidet schon das Anzeigen-Design darüber, ob jemand eine Bewerbung schreibt oder nicht.
Unsere Tipps zu optimal gestalteten Anzeigen.
Die Stellenanzeige ist in den meisten Fällen der erste Berührungspunkt mit dem Bewerber. Dieser entscheidet innerhalb weniger Sekunden, ob Ihre Ausschreibung ihn anspricht oder nicht. Sie sollten sich deshalb gut überlegen, wie Sie Ihre Anzeige gestalten, um ihr Unternehmen positiv darzustellen und möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Folgende Bereiche sollten in jeder Stellenanzeige zu finden sein:

Arbeitgeber:
Stellen Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber vor. Nennen Sie die wichtigsten Keyfacts wie Branche, Mitarbeiterzahl und Standorte und beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur kurz und präzise.

Position:
Nennen Sie den korrekten, gängigen Jobtitel und beschreiben Sie die Tätigkeit näher. Welche Aufgaben erwarten Ihre Bewerber? Was sind die Schwerpunkte? Gibt es Besonderheiten wie einen Reiseanteil?

Erwartungen:
Welche Qualifikationen sollte Ihre Bewerber mitbringen? Achten Sie darauf die Anforderungen an Ihre Bewerber konkret zu benennen. Aber Vorsicht: Suchen Sie nicht nach der eierlegenden Wollmilchsau, sonst riskieren Sie einen sehr niedrigen Bewerberrücklauf. Kennzeichnen Sie lieber klar, welche Qualifikationen unentbehrlich und welche „nice-to-have“ sind.

Bewerbung und Kontakt:
Sagen Sie Ihrem Bewerber hier, wie er oder sie sich bei Ihnen bewerben soll und an wen er sich bei Rückfragen melden kann.

Diese reinen Fakten reichen jedoch meist noch nicht aus, um qualifizierte Kandidaten davon zu überzeugen, dass sich eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen lohnt. Überlegen Sie sich deshalb, wie Sie Ihre Anzeige möglichst ansprechend gestalten können.
Nutzen Sie beispielsweise Bilder – diese sagen bekanntlich mehr als tausend Worte und bleiben im Gedächtnis. Achten Sie außerdem darauf, der Lesbarkeit Ihrer Anzeige zu gut wie möglich zu unterstützen. Zum Beispiel mit einem zweispaltigen Aufbau und kurzen Stichpunkten statt Fließtext.

In unserem über 5-jährigen Bestehen haben wir schon viele Stellenanzeigen gesehen, optimiert und Best-Practices ausgemacht. Deshalb unterstützen wir Sie natürlich auch gerne dabei, Ihre Stellenanzeigen zu erstellen und ansprechend zu gestalten!
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On-apply GmbH
Solmsstraße 83
60486 Frankfurt am Main

Tel.: +49 (0)69 348 7986 0
Fax : +49 (0)69 348 7986 10
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