Alle Funktionen für ein profession­elleres Recruiting

1.

Sichtbarer für Bewerber*innen werden

Anzeigen erstellen

Erfassen Sie mit vordefinierten Feldern alle relevanten Infos für Ihre Anzeigen.

Anzeigen schalten

Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige mit einem Klick auf 300+ verbundenen Jobportalen.

Karriere-Seite verknüpfen

Stellen Sie alle Ihre offenen Stellen auf einer übersichtlichen Karriere-Seite dar.

2.

Wählen Sie die beste Bewerber*in aus

Bewerbungen managen

Verwalten Sie Bewerbungen einfach und übersichtlich.

Bewerbern antworten

Senden und empfangen Sie Bewerber-E-Mails direkt aus der Software

Kandidaten evaluieren

Finden Sie die besten Talente mit unserer objektiven Scorecard

3.

Schneller und sicherer Rekrutierung­sprozess

Interviews planen

Planen Sie Schnell und einfach Interviews – ohne lästigen E-Mail-Verkehr

Analytics auswerten

Behalten Sie die wichtigsten Zahlen im Blick und optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess.

HR-Team Arbeit

Arbeiten Sie Hand in Hand in jedem Schritt des Recruiting-Prozesses.

Alle Daten sicher und  DSGVO-konform gespeichert

Überlassen Sie das Thema Sicherheit der Software.

FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Funktionen.

In der kostenlosen Version erhalten Sie grundlegende Funktionen für das Bewerbermanagement. Dies beinhaltet z.B. zwei Jobslots zum Schalten von Stellenanzeigen, eine monatlich begrenzte E-Mail-Funktion sowie das Erstellen einer einfachen Karriereseite.

Sie erhalten erweiterte Funktionen, wie z.B. die Möglichkeit, weitere Jobslots hinzuzubuchen, mehr Benutzer einzuladen, umfangreiche Statistiken oder die Option den Fragebogen zu individualisieren, etc..

Ja, im Zuge Ihrer Registrierung erhalten Sie eine 14-tägige Probephase unserer OnApply Pro-Version und werden anschließend in unsere kostenlose Basic-Variante überführt.

Die Einrichtung ist schnell und einfach – in der Regel können Sie innerhalb weniger Stunden mit dem Bewerbermanagement starten.

Ja, wir entwickeln kontinuierlich neue Features, die in regelmäßigen Updates bereitgestellt werden.

Buchen Sie jetzt ihren 15-min. Beratungs­call wenn Sie ...

  • Ihre Rekrutierung nachhaltig verbessern wollen 

  • Mehr als 5 Stellenanzeigen im Jahr ausschreiben

  • Attraktiver für Bewerber*innen werden wollen
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Yannik Harney
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