Interviewfragen für die Stelle als Berufstaucher*in

Was macht ein*e Berufstaucher*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines Berufstaucher*in ist eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit, die sowohl körperliche Fitness als auch technisches Know-how erfordert. Berufstaucher*innen arbeiten in unterschiedlichen Umgebungen, von Offshore-Plattformen bis hin zu Unterwasserbaustellen, und führen eine Vielzahl von Aufgaben aus, darunter Inspektionen, Reparaturen und sogar Rettungsaktionen.

Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines Berufstaucher*in ist die Fähigkeit, unter extremen Bedingungen zu arbeiten. Dies erfordert nicht nur körperliche Ausdauer, sondern auch die Fähigkeit, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Taucher*innen müssen in der Lage sein, schnell und effizient auf unvorhergesehene Ereignisse zu reagieren.

Berufstaucher*innen müssen zudem gut im Team arbeiten können, da sie oft mit anderen Taucher*innen und Fachleuten an Projekten zusammenarbeiten. Kommunikationsfähigkeit ist hier genauso wichtig wie technisches Geschick, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sicher und effektiv arbeiten können.

Zusätzlich zu den praktischen Fähigkeiten müssen Berufstaucher*innen auch über umfassende Kenntnisse der Sicherheitsprotokolle und -vorschriften verfügen, um Risiken zu minimieren und ihre eigene Sicherheit sowie die ihrer Kolleg*innen zu gewährleisten.

Anforderungen an eine*n Berufstaucher*in

• Abschluss und Zertifizierung in kommerziellem Tauchen oder entsprechenden Qualifikationen.
• Erfahrung im Umgang mit Unterwasserausrüstung und -technologie.
• Kenntnisse der Sicherheitsprotokolle und Vorschriften für Berufstaucher*innen.
• Fähigkeit, technische Zeichnungen und Pläne zu lesen und zu interpretieren.
• Körperliche Fitness und Belastbarkeit für anspruchsvolle Tauchbedingungen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter extremem Druck arbeiten mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie während eines Tauchgangs auf ein unerwartetes technisches Problem stoßen?
• Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen mussten, um im Team eine schwierige Aufgabe zu lösen?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie außerhalb Ihrer Komfortzone arbeiten mussten. Was haben Sie daraus gelernt?
• Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie mit mehreren dringenden Anforderungen konfrontiert sind?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit Unterwasserinspektionen und -reparaturen?
• Wie gehen Sie mit den physischen Herausforderungen um, die mit langen Tauchgängen verbunden sind?
• Welche Sicherheitsmaßnahmen treffen Sie, bevor Sie einen gefährlichen Tauchgang beginnen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Technologien im Taucherbereich informiert?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie spezielle Ausrüstung oder Techniken einsetzen mussten.

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, in Ihrer Karriere als Berufstaucher*in weiterzukommen?
• Wie gehen Sie mit Kritik oder Rückmeldungen von Vorgesetzten oder Teammitgliedern um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen mussten.
• Wie sorgen Sie für Ausgeglichenheit zwischen Ihrem Berufs- und Privatleben?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Berufstaucher*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.