onapply Case Studies: Der Stellenanzeigen-Spezialist
Start-Up, Mittelständler oder internationaler Konzern? Allround-Talente oder Fachspezialist*innen gesucht? Kontinuierlicher Bewerberbedarf oder schnelle Expansion in einem kurzen Zeitraum. Das sind Fragen, mit denen wir täglich konfrontiert werden. Bislang haben wir für alle die passende Lösung gefunden. Hier ein kleiner Auszug unserer Kund*innen und ihrer Anforderungen an unseren Stellenanzeigen-Service.
Studienkreis
Die Herausforderung
Innerhalb von 3 Monaten hat Studienkreis 10 neue Standorte eröffnet, diese mussten natürlich mit neuen Mitarbeiter*innen versorgt werden.
Die Lösung
Bei einer solchen Herausforderung kommen auch wir mit einfachen Stellenanzeigen nicht weiter – eine Anzeigenschaltungs-Strategie musste her! Nur so konnte sichergestellt werden, dass alle Stellen zum richtigen Zeitpunkt besetzt werden. Teil dieser Strategie war der Einsatz von regionalen Printanzeigen und Online-Reichweitenverstärkern. Die Print- und Online-Designs wurden entsprechend der Corporate Identity designt, damit sie sich besser einprägen.
Erfolg
Studienkreis konnte sich über mehr als 2.000 Bewerbungen freuen. Alle 10 Standorte konnten termingerecht besetzt und eröffnet werden.
NH Hotel Group
Die Herausforderung
NH Hotels hat als große Hotelgruppe einfach einen kontinuierlichen Bewerberbedarf für viele und vor allem sehr unterschiedliche Unternehmensbereiche.
Die Lösung
Wir konnten NH ein Anzeigenkontingent mit Superflexibilität für alle Stellenausschreibungen anbieten (Superflexibilität ist ein tolles Wort, oder?). Für ihre umfangreichen Anforderungen hat die Hotelgruppe einen eigenen Anzeigenberater bei onapply, der sich persönlich um die Bedürfnisse der NH Hotels kümmert. Wir schalten für NH nicht nur Stellenanzeigen, das Unternehmen nutzt auch unsere Bewerbermanagement-Software. So können Bewerbungen schneller und flexibler gehandhabt werden als in der Vergangenheit. Ein Großteil der Bewerbungen geht sogar über die Karriereseite unserer Software ein.
Erfolg
Die Kombination vom persönlichem Anzeigenmanager und der
onapply Bewerbermanagement-Software führt dazu, dass NH Hotels ihren Bewerbungsprozess jetzt noch schneller abhandeln kann. Verrückt!
ABN-AMRO
Die Herausforderung
ABN-AMRO stand vor der Challenge, Expert*innen aus dem Vermögensmanagement und Wertpapierhandel zu finden. Klingt unlösbar? Nein!
Die Lösung
Als wir von dieser Challenge hörten, dachten wir uns »das machen wir!«. Dann haben wir geschluckt. Die Expert*innen, die sich ABN-AMRO gewünscht hat, sind nämlich nicht wie Sand am Meer zu finden. Um all unsere Fragen zu klären, sind wir einfach zum Unternehmen gefahren und haben es vor Ort betreut. So konnten alle Fragen zur Rekrutierung in der Finanzbranche geklärt werden. Hochspezialisiert machte es natürlich Sinn, ABN-AMRO einen eigenen Key-Account-Manager zur Seite zu stellen. Das Unternehmen verfügt über ein Online-Anzeigenkontingent inklusive eines eigenen Anzeigendesign-Templates.
Erfolg
Wir haben sehr viel über diese Nische gelernt und ABN-AMRO konnte einen Anstieg der Klickrate von 140% erreichen. Daraus resultierten übrigens 78% mehr qualifizierte Bewerber*innen. Erfahren Sie in unserem Artikel
Klickstatistiken für eine bessere Stellenanzeige mehr über die Bedeutung von Klickstatistiken und was wir aus ihnen lernen können.Möchten Sie noch bessere Stellenanzeigen schreiben? In unserem E-Book gibt's alle Tipps dazu:
