Kreditsachbearbeiter*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine Kreditsachbearbeiter\*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat\*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen und schalten Sie Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen. Erfahren Sie mehr über den optimalen Stellenanzeigenaufbau und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Kreditsachbearbeiter*in

Verwenden SieKreditsachbearbeiter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Kreditsachbearbeiter*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Kreditsachbearbeiter*in

  • Sicherheitenmanagement mit Fokus auf grundpfandrechtlicher
  • Absicherung rund um die Immobilien- und Baufinanzierung
  • Überwachung der Auszahlungsvoraussetzungen und Darlehensvalutierungen
  • Vorbereitung von Beschlussänderungen und Scoring
  • Auszahlungen gemäß der Makler- und Bauträgerverordnung (MaBV)
  • Prüfung der Auszahlungsreife bei Neubauten nach Baufortschritt
  • Korrespondenz mit Kunden, Notaren, Banken und Bauträgern
  • Abwicklung von Zahlungsabrufen (vor allem der KfW)
  • Bearbeitung von Indeckungnahmen

  • Anforderungen an eine*n Kreditsachbearbeiter*in

  • abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung
  •  mehrjährige Erfahrung im langfristigen Realkreditgeschäft  in der Immobilien- oder Baufinanzierung
  • sicherer Umgang mit dem MS Office Paket sowie relevanten SAP-Anwendungen
  • Souveräner und freundlicher Umgang mit Geschäftspartnern

  • Kreditsachbearbeiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen eine*n erfahrenen Kreditsachbearbeiter zur Verstärkung unseres Teams. Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen um die besten Hypothekendarlehensoptionen für sie zu erarbeiten. Sie schätzen die Kreditwürdigkeit ein, indem Sie Informationen aus Kundengesprächen und Finanzdokumenten sichten. Sie bereiten Anträge vor, erteilen den Verantwortlichen Risikoeinschätzungen und erstellen laufende Reportings.Sie brennen dafür, Kunden auf dem Weg zur Wunschfinanzierung serviceorientiert und zuverlässig zu begleiten? Dann melden Sie sich! wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

    Gehalt eines*einer Kreditsachbearbeiter*in

    Das Gehalt eines*einer Kreditsachbearbeiter*in liegt laut gehaltvergleich.com bei 27.000 - 62.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.