Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Machine Learning Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie unsere Machine Learning Engineer (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Machine Learning Engineer (m/w/d)

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Machine Learning Engineer (m/w/d)

Entwicklung von Machine- und Deep Learning-Lösungen

Beratung von Kunden zum zielgerichteten und sinnvollen Einsatz von KI- und Data-Analytics sowie deren Use Case Definition

Betreuung von kompletten KI-Modell-Lebenszyklen von Konzeption bis Retirement

Auswertung und Visualisierung von strukturierten und unstrukturierten Daten

Weiterentwicklung von Datenanalysewerkzeugen und -prozessen sowie Plattformen

Anforderungen an eine*n Machine Learning Engineer (m/w/d)

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung

Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Data Science in der Industrie

Praktische Erfahrungen im Bereich Machine und Deep Learning sowie fundierte Kenntnisse in den relevanten Script- und Programmiersprachen (bspw. Python/Pandas, R, Java, ) und die Bereitschaft, Neues zu erlernen

Eine lösungsorientierte, eigenständige, qualitätsbewusste Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands: Unter der Woche Betreuung von Projekten vor Ort

Machine Learning Engineer (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Zur Erweiterung unseres Beraterteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Consultant (m/w/d). Mit Ihrem professionellen und kundenorientierten Auftreten unterstützen Sie langfristig Unternehmen bei der Umsetzung verschiedener IT-Projekte. Wenn Ihr Herz nicht nur für den eigenen Erfolg, sondern auch für den unserer Kunden schlägt, bewerben Sie sich bei uns als IT-Consultant (m/w/d). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer Machine Learning Engineer (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Machine Learning Engineer (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 46.000 - 80.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?