Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Netzwerk-Techniker*in

Verwenden Sie die Netzwerk-Techniker*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Netzwerk-Techniker*in- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Netzwerk-Techniker*in

Planung und Installation gut funktionierender Computernetzwerke, Anschlüsse und Verkabelung

Fehlerbehebung bei Systemausfällen durchführen und Engpässe identifizieren, um die langfristige Effizienz des Netzwerks sicherzustellen

Untersuchen Sie die LAN-Infrastruktur und beheben Sie kleinere oder größere Probleme/Fehler

Software testen und konfigurieren sowie Hardware und Peripheriegeräte warten und reparieren

Bewerten Sie die Netzwerkleistung und finden Sie Wege zur Verbesserung

Upgrades und Wartung zu organisieren und zu planen, ohne andere davon abzuhalten, ihre eigene Arbeit zu erledigen

Regelmäßige Datensicherungen durchführen, um die Informationen der Organisation zu schützen

Geben Sie Mitarbeitern technische Anleitung zur Computer- und Netzwerknutzung und bieten Sie umfassende Beratung und Anweisungen

Anforderungen an eine*n Netzwerk-Techniker*in

Nachgewiesene Erfahrung als Netzwerktechniker oder relevante Position

Hervorragende diagnostische, problemlösende und analytische Fähigkeiten

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Gute Kenntnisse von LAN/WAN-Netzwerken, TCP/IP-Protokollen und Netzwerktechnologien

Praktische Erfahrung mit gängiger Software und Hardware

CCENT/CCNA-Qualifikationen werden stark bevorzugt

BSc/BA in Informatik, Informatik-Ingenieurwesen oder relevantem Gebiet

Netzwerk-Techniker*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir suchen eine*n qualifizierten Netzwerktechniker*in, der Aufgaben der Netzwerkentwicklung und -wartung übernimmt. Sie sind dafür verantwortlich, das Netzwerk so zu gestalten, dass seine Leistung optimiert wird.

Der ideale Kandidat ist eine kompetente Person mit großer Leidenschaft für Technologie. Eine analytische Denkweise wird für eine effektive Fehlerbehebung und die Verbesserung der Netzwerkfunktionen unerlässlich sein.

Ziel ist es, ein gut funktionierendes und zuverlässiges Netzwerk zu schaffen und aufrechtzuerhalten, um einen unaufdringlichen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

Gehalt eines*einer Netzwerk-Techniker*in

Das Gehalt eines*einer Netzwerk-Techniker*in liegt laut gehaltsvergleich.de bei 35.000- 55.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?