Stellenanzeigen-Vorlage für einen Content Creator (m/w/d)

Verwenden Sie die Content Creator Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Content Creator (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Content Creator (m/w/d)

Forschungsindustrie-bezogene Themen

Bereiten Sie gut strukturierte Entwürfe mit Hilfe digitaler Publikationsplattformen vor

Erstellen und Verteilen von Marketingtexten zur Werbung für unser Unternehmen und unsere Produkte

Befragen Sie Fachleute aus der Industrie und lassen Sie deren Ansichten in Blog-Beiträge einfließen

Bearbeiten und Korrekturlesen schriftlicher Arbeiten vor der Veröffentlichung

Führen Sie Stichwort-Recherchen durch und verwenden Sie SEO-Richtlinien, um den Inhalt zu optimieren

Förderung von Inhalten in sozialen Netzwerken und Überwachung des Engagements (z.B. Kommentare und Freigaben)

Identifizieren Sie die Bedürfnisse der Kunden und empfehlen Sie neue Themen

Koordinieren Sie sich mit Marketing- und Designteams, um Artikel zu illustrieren

Messen des Web-Traffics zum Inhalt (z.B. Konversions- und Absprungraten)

Aktualisieren Sie unsere Websites nach Bedarf

Anforderungen an einen Content Creator (m/w/d)

Nachgewiesene Berufserfahrung als Content Creator, Copywriter oder in einer ähnlichen Funktion

Portfolio der veröffentlichten Artikel

Praktische Erfahrung mit Content-Management-Systemen (z.B. WordPress)

Ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten in Englisch

Fähigkeit zur Faktenprüfung von langen Inhaltsstücken

Zeitmanagement-Fähigkeiten

Vertrautheit mit SEO

BSc in Marketing, Englisch, Journalismus oder relevantem Gebiet

Content Creator (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen Content Creator, der verschiedene Arten von Beiträgen für die Webseiten unseres Unternehmens, wie Artikel, E-Books und Social Media Posts, schreibt und veröffentlicht. Zu den Aufgaben eines Content Creators gehören die Erstellung von Marketingtexten zur Werbung für unsere Produkte, das Schreiben von Blog-Einträgen über branchenbezogene Themen und die Förderung unserer Inhalte in sozialen Medien. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie Erfahrung mit dem digitalen Publizieren und der Generierung von Traffic und Leads für neue Geschäfte haben. Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Arbeitsproben (Portfolio oder Links zu veröffentlichten Artikeln) bei. Letztlich helfen Sie uns dabei, unsere Zielgruppe zu erreichen, indem Sie sowohl nützliche als auch ansprechende Online-Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte liefern.

Gehalt eines Content Creator (m/w/d)

Das Gehalt eines Content Creator (m/w/d) liegt laut Stepstone.de bei 45.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?