Kostenlos schalten Sie Stellenanzeigen 2026 bei der Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit, über Google for Jobs, bei Indeed (bis zu 3 Anzeigen im Monat), bei LinkedIn (1 Anzeige gleichzeitig) und bei Rekruter.de (bis zu 10 Anzeigen gleichzeitig). Ohne Mengengrenze sind nur die Bundesagentur für Arbeit und Google for Jobs. Kleinanzeigen.de, Jobbörse.de und JobRobot sind für Firmen nicht mehr kostenlos.
Wir haben alle Angaben am 19. Oktober 2026 auf den Seiten der Anbieter geprüft. Jede Zeile nennt ihre Quelle.
Welche Jobbörsen sind für Arbeitgeber kostenlos?
Diese 8 Jobbörsen bieten Arbeitgebern in Deutschland eine kostenlose Stellenanzeige. Stand Oktober 2026:
| Jobbörse | Was kostenlos ist | Grenzen | Passt für |
|---|---|---|---|
| Bundesagentur für Arbeit | Stellenanzeige in der Jobsuche | keine Mengengrenze, Arbeitgeberkonto nötig | alle Berufe, Ausbildung, Minijobs |
| Google for Jobs | Aufnahme in die Google-Jobsuche | nur mit JobPosting-Daten auf Ihrer Karriereseite, Aufnahme nicht garantiert | alle, die eine Karriereseite haben |
| Indeed | bis zu 3 Anzeigen pro Kalendermonat | je bis zu 30 Tage sichtbar, keine bevorzugte Platzierung | alle Berufe |
| 1 Anzeige gleichzeitig | bis zu 14 Tage aktiv, meist 10 bis 30 Bewerbungen | Fach- und Führungskräfte, Bürojobs | |
| Rekruter.de | bis zu 10 Anzeigen gleichzeitig | pro Unternehmen, Zusatzfunktionen kostenpflichtig | kleine und mittlere Unternehmen |
| Finest Jobs | Basisanzeige | Anzahl und Laufzeit nennt der Anbieter nicht | alle Berufe, DACH |
| StudentJob | 1 Anzeige mit 3 Bewerbungen | mehr Bewerbungen nur gegen Bezahlung | Studierende, Aushilfen |
| Jobmensa | Stellenanzeige „ab 0 €“ | Standardanzeige 30 Tage, Umfang der Gratis-Variante auf Anfrage | Studierende, Werkstudierende |
Stand: Oktober 2026. Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Google-Doku zu JobPosting, Indeed-Hilfe, LinkedIn-Hilfe, Rekruter.de, Finest Jobs, StudentJob, Jobmensa.
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Gibt es wirklich kostenlose Jobbörsen?
Ja, aber fast alle setzen Grenzen. Indeed erlaubt 3 kostenlose Anzeigen im Monat, LinkedIn eine gleichzeitig, StudentJob nur 3 Bewerbungen. Ohne Mengengrenze inserieren Sie nur bei der Bundesagentur für Arbeit und über Google for Jobs. Eine Kreditkarte brauchen Sie bei der Bundesagentur nicht.
Kostenlose Anzeigen stehen meist unter den bezahlten. Für eine einfache Stelle in einer Region mit vielen Bewerbenden reicht das oft. Für gefragte Fachkräfte brauchen Sie meist zusätzlich bezahlte Reichweite.
Welche kostenlose Jobbörse passt für kleine Unternehmen?
Für kleine und mittlere Unternehmen lohnt sich diese Kombination:
- Immer: Bundesagentur für Arbeit und Indeed. Beide sind kostenlos und decken fast alle Berufe ab.
- Mit Karriereseite: Google for Jobs. Dafür braucht Ihre Karriereseite strukturierte JobPosting-Daten.
- Für Bürojobs und Fachkräfte: LinkedIn, eine Anzeige gleichzeitig.
- Für Aushilfen und Studierende: StudentJob oder Jobmensa.
- Für lokale Bewerbende: Bundesagentur für Arbeit mit Arbeitsort. Kleinanzeigen.de erreicht viele Menschen in der Region, kostet aber seit September 2026 ab 12,99 € je Anzeige.
Welche Jobbörsen sind nicht mehr kostenlos?
Viele Listen im Netz nennen Portale, die für Firmen inzwischen Geld kosten. Stand Oktober 2026:
| Jobbörse | Kosten für Arbeitgeber | Was sich geändert hat |
|---|---|---|
| Kleinanzeigen.de (Jobs) | 12,99 bis 26,49 € inkl. MwSt. je Anzeige, 30 Tage | Seit 1. September 2026 kein kostenloses Kontingent mehr für gewerbliche Anzeigen |
| Jobbörse.de | ab 195 € zzgl. MwSt. für 30 Tage, oder ab 20 € pro Bewerbung | Nur die Variante „Performance-Plus“ ist ohne Grundgebühr, jede Bewerbung kostet |
| JobRobot | 95 € zzgl. MwSt. für 4 Wochen (TopJob) | Kostenlos ist nur das Firmenprofil, keine Stellenanzeige |
| StepStone | ab 1.449 € pro Anzeige | Keine kostenlose Variante, alle StepStone-Preise |
| 899 € zzgl. MwSt. für 60 Tage | Keine kostenlose Variante, alle XING-Preise |
Stand: Oktober 2026. Quellen: Kleinanzeigen-Gebühren für gewerbliche Nutzer, Jobbörse.de-Preise, JobRobot-Preisliste, XING.
Die kostenlosen Jobbörsen im Einzelnen
1. Bundesagentur für Arbeit
Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit ist eine der größten Stellenbörsen in Deutschland. Arbeitgeber inserieren dort kostenlos und ohne Mengengrenze. Sie brauchen ein Arbeitgeberkonto. Alternativ nimmt der Arbeitgeber-Service Ihre Stelle auf, ebenfalls ohne Gebühr. Die Jobsuche eignet sich für alle Branchen, auch für Ausbildungsplätze, Praktika und Minijobs.
2. Google for Jobs
Google for Jobs ist keine Jobbörse, sondern die Jobsuche in Google. Google verlangt keine Gebühr. Ihre Stelle erscheint dort, wenn Ihre Karriereseite strukturierte Daten nach schema.org/JobPosting enthält. Eine Aufnahme garantiert Google nicht. Seit September 2026 zeigt Google im Europäischen Wirtschaftsraum zusätzlich Jobbörsen in einem eigenen Karussell. Mehr dazu auf unserer Seite zu Google for Jobs.
3. Indeed
Auf Indeed schalten Sie bis zu 3 Stellenanzeigen pro Kalendermonat kostenlos. Jede steht bis zu 30 Tage in der Suche, aber nicht bevorzugt. Mehr Sichtbarkeit kostet Geld: Gesponserte Anzeigen zahlen Sie pro begonnener Bewerbung. Alle Details: Indeed-Stellenanzeige: Kosten und Gratis-Limit.
4. LinkedIn
LinkedIn erlaubt eine kostenlose Stellenanzeige gleichzeitig. Sie ist bis zu 14 Tage aktiv und nimmt meist 10 bis 30 Bewerbungen an. LinkedIn passt vor allem für Bürojobs, Fach- und Führungskräfte. Alle Details: LinkedIn-Stellenanzeige: Kosten und kostenlose Variante.
5. Rekruter.de
Auf Rekruter.de schalten Unternehmen bis zu 10 Stellenanzeigen gleichzeitig kostenlos. Mehrere Konten erhöhen das Kontingent nicht. Zusatzfunktionen kosten Geld.
6. Finest Jobs
Finest Jobs veröffentlicht eine Basisanzeige kostenlos. Betreiber ist der Softwareanbieter rexx systems. Wie viele Anzeigen und wie lange, nennt der Anbieter nicht. Premium-Leistungen kosten ab 250 € im Monat.
7. StudentJob
StudentJob richtet sich an Studierende, Schüler und Berufseinsteiger. Die kostenlose Anzeige endet nach 3 Bewerbungen. Für mehr Bewerbungen vereinbaren Sie ein Paket mit dem Kundenservice.
8. Jobmensa
Jobmensa vermittelt Studentenjobs, Werkstudentenstellen und Praktika. Anzeigen gibt es „ab 0 €“, eine Standardanzeige bleibt 30 Tage online. Was die kostenlose Variante umfasst, nennt Jobmensa nur auf Anfrage.
Was sind kostenlose Jobbörsen?
Kostenlose Jobbörsen sind Online-Plattformen, auf denen Unternehmen ihre Stellenanzeigen auch ohne Budget veröffentlichen können. Im Gegensatz zu klassischen Premium-Jobbörsen, bei denen Gebühren für die Schaltung anfallen, bieten kostenlose Jobbörsen Arbeitgebern die Möglichkeit, Reichweite und Bewerbungen ohne direkte Kosten zu erzielen.
Diese Jobportale für Arbeitgeber dienen sowohl großen als auch kleinen Unternehmen als zusätzliche Reichweitenkanäle. Besonders Start-ups, KMU und regionale Arbeitgeber nutzen diese Plattformen, um gezielt lokale oder branchenspezifische Bewerbergruppen zu erreichen.
Typische Merkmale kostenloser Jobbörsen:
- Veröffentlichung ohne Gebühr, oft mit Grenzen bei Anzahl, Laufzeit oder Bewerbungen
- Oft geringere Zusatzfunktionen im Vergleich zu kostenpflichtigen Anbietern
- Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme durch Bewerber
- Teilweise automatische Aggregation von Stellenanzeigen über Karriereseiten
Beispiele für bekannte kostenlose Jobbörsen in Deutschland sind die Bundesagentur für Arbeit, Google for Jobs, Indeed oder LinkedIn.
Trotz des fehlenden Preisschilds bieten viele dieser Plattformen eine beachtliche Reichweite und können den Bewerberpool signifikant erweitern. Für Unternehmen ist es sinnvoll, eine Kombination aus kostenlosen und ggf. ergänzenden kostenpflichtigen Portalen zu nutzen, um die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu maximieren.
Vorteile kostenloser Jobbörsen
Der Einsatz von kostenlosen Jobbörsen für Arbeitgeber bietet zahlreiche Vorteile, vor allem im Vergleich zu kostenpflichtigen Recruiting-Kanälen. Besonders für kleinere Unternehmen, Start-ups und Organisationen mit begrenztem Budget ist diese Form der Stellenveröffentlichung attraktiv.
1. Kosteneffizienz
Das offensichtlichste Argument: Sie können Stellenanzeigen kostenlos aufgeben, ohne Buchungsgebühren oder laufende Kosten. So bleiben auch mehrere Ausschreibungen gleichzeitig budgetschonend möglich.
2. Reichweite steigern
Viele kostenlose Jobportale verfügen über beachtliche Besucherzahlen und Reichweiten. Plattformen wie die Bundesagentur für Arbeit, Indeed oder Google for Jobs erreichen viele aktiv Suchende.
3. Zusätzliche Bewerbergruppen ansprechen
Über kostenlose Jobbörsen können Unternehmen Zielgruppen erreichen, die über klassische Premium-Portale möglicherweise nicht angesprochen werden. Dazu zählen zum Beispiel Quereinsteiger, Studenten, Berufseinsteiger oder regional orientierte Fachkräfte.
4. Flexibilität und unkomplizierte Nutzung
Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf einem kostenlosen Portal ist meist schnell und unkompliziert möglich. Oft sind weder lange Vertragsbindungen noch technische Hürden notwendig.
5. Kombinierbarkeit mit weiteren Recruiting-Kanälen
Viele Unternehmen nutzen kostenlose Jobbörsen als zusätzlichen Kanal neben ihrer Karriere-Website oder Social Media Recruiting. Das erhöht die Gesamt-Reichweite der Anzeigen deutlich, ohne das Budget zu belasten.
So schalten Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen ist einfach und bietet Unternehmen eine ideale Möglichkeit, Reichweite ohne zusätzliches Budget zu erzielen. Dabei unterscheidet sich der Ablauf je nach Plattform leicht. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Schritte, um Ihre Stellenangebote erfolgreich zu platzieren:
Auswahl der passenden Jobbörsen
Überlegen Sie, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten:
- Allgemeine Jobbörsen (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Indeed) für breite Streuung
- Spezialportale (z. B. StudentJob, Jobmensa) für gezielte Zielgruppen wie Studierende
Erstellung der Stellenanzeige
Achten Sie auf:
- Aussagekräftige Stellenbezeichnung
- Detaillierte Tätigkeitsbeschreibung
- Angaben zu Anforderungen, Benefits und Einstiegsmöglichkeiten
- Klare Informationen zu Bewerbungsweg und Fristen
Weitere Tipps zur Formulierung finden Sie hier: Stellenanzeigen erstellen mit OnApply.
Nutzung der jeweiligen Plattformfunktionen
Jede Plattform bietet eigene Tools:
- Direkte Eingabe per Formular (z. B. bei der Bundesagentur für Arbeit, Rekruter.de)
- Upload oder Import von Stellenanzeigen
- Verlinkung zur eigenen Karriereseite (wichtig für Google for Jobs)
Anzeigen regelmäßig aktualisieren
Kostenlose Anzeigen laufen ab: bei LinkedIn nach 14 Tagen, bei Indeed nach 30 Tagen. Notieren Sie sich das Datum und schalten Sie die Stelle danach neu, statt sie doppelt einzustellen. Bei Indeed zählt eine doppelte Anzeige gegen Ihr Kontingent.
Tipps für maximale Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen
Auch bei kostenlosen Jobbörsen gilt: Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige hängt maßgeblich von der Qualität und Auffindbarkeit ab. Mit den folgenden Maßnahmen erhöhen Sie die Reichweite und steigern die Anzahl qualifizierter Bewerbungen:
1. Wählen Sie den richtigen Titel
Der Jobtitel ist das wichtigste Suchkriterium. Vermeiden Sie interne Bezeichnungen. Verwenden Sie stattdessen gängige Begriffe wie z. B. „Kundenberater (m/w/d) im Innendienst“ statt „Customer Success Ninja“.
2. Schreiben Sie, wonach Bewerbende suchen
Bewerbende suchen nach Beruf, Ort und Arbeitszeit, zum Beispiel „Pflegefachkraft Teilzeit Frankfurt“. Nennen Sie diese Angaben im Titel und im ersten Absatz. Interne Kürzel und Fantasietitel findet niemand.
3. Erstellen Sie aussagekräftige Inhalte
- Detaillierte Beschreibung des Tätigkeitsfeldes
- Klare Angabe der Anforderungen und Benefits
- Informationen zu Gehaltsspanne (falls möglich), Arbeitszeit und Einsatzort
4. Inklusive und klare Ansprache
Formulieren Sie Ihre Stellenanzeige geschlechterneutral und barrierefrei, um eine möglichst breite Bewerbergruppe anzusprechen.
5. Setzen Sie auf Mehrfachveröffentlichung
Kombinieren Sie mehrere kostenlose Jobportale, um die Reichweite weiter zu steigern. Besonders wirkungsvoll ist die parallele Veröffentlichung auf allgemeinen und spezialisierten Plattformen wie z.B. der Stellenanzeigenmanager von OnApply.
6. Halten Sie Ihre Anzeigen aktuell
Aktualisieren Sie regelmäßig den Inhalt und verlängern Sie die Laufzeiten, damit Ihre Anzeige stets unter den neuesten Angeboten erscheint.
Mehrere Stellen offen?
Mit OnApply verwalten Sie alle Anzeigen und Bewerbungen an einem Ort, egal ob sie über die Bundesagentur, Indeed oder LinkedIn kommen.
Auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig schalten
Jede Jobbörse hat ein eigenes Formular und eigene Grenzen. Wer fünf Kanäle von Hand pflegt, tippt dieselbe Anzeige fünfmal ab. Mit dem Stellenanzeigenmanager von OnApply schreiben Sie die Anzeige einmal und veröffentlichen sie auf Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, StepStone und über 400 weiteren Jobbörsen.
So unterstützt OnApply Ihr Recruiting
- Zentrale Verwaltung: Stellenanzeigen einmal erfassen und auf mehreren Jobbörsen parallel ausspielen
- Zeitersparnis: Keine Mehrfacheingaben auf unterschiedlichen Portalen notwendig
- Schnittstellen zu Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, StepStone und über 400 weiteren Jobbörsen
- Einheitliches Bewerbermanagement: Übersichtliche Verwaltung eingehender Bewerbungen an einem Ort
Vorteile für Unternehmen
- Besonders geeignet für KMU, Start-ups und Personalabteilungen mit begrenzten Ressourcen
- Verbesserung der Prozesssicherheit und Nachverfolgbarkeit
- Möglichkeit zur automatisierten Optimierung der Anzeigenformate
So kombinieren Sie Jobbörsen ohne Gebühr mit bezahlten Kanälen und behalten alle Bewerbungen an einem Ort.
Fazit: Effizientes Recruiting ohne Zusatzkosten
Die Nutzung von kostenlosen Jobbörsen bietet Arbeitgebern eine einfache und wirkungsvolle Möglichkeit, offene Stellen kosteneffizient zu besetzen. Unternehmen profitieren von Reichweite, schneller Schaltung und der gezielten Ansprache passender Bewerbergruppen. Die Grenzen jeder Jobbörse sollten Sie aber kennen.
Die Kombination aus allgemeinen Plattformen wie der Bundesagentur für Arbeit und spezialisierten Portalen wie StudentJob oder LinkedIn ermöglicht es, unterschiedliche Zielgruppen gleichzeitig zu erreichen.
Um den maximalen Erfolg zu erzielen, empfiehlt sich eine strukturierte Vorgehensweise:
- Auswahl der passenden Portale
- Erstellung professioneller und suchmaschinenoptimierter Anzeigen
- Regelmäßige Aktualisierung der Veröffentlichungen
Durch eine gezielte Mehrfachschaltung auf mehreren Plattformen erhöhen Sie Ihre Chancen, geeignete Kandidaten schnell und effizient zu finden und das bei voller Kontrolle über Ihr Recruiting-Budget.
