Arbeitgeber in Deutschland haben die Möglichkeit, Stellenanzeigen auch kostenlos zu veröffentlichen. Dafür stehen zahlreiche Jobbörsen und Jobportale zur Verfügung, die ohne Gebühren genutzt werden können. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie Start-ups bieten kostenlose Jobbörsen für Arbeitgeber eine attraktive Alternative zu kostenpflichtigen Stellenmärkten.
Dieser Artikel stellt Ihnen die 11 besten kostenlosen Jobbörsen in Deutschland vor. Sie erfahren, auf welchen Plattformen Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos aufgeben können, welche Reichweite und Zielgruppen die einzelnen Portale abdecken und wie Sie Ihre Stellenanzeigen optimal formulieren, um die größtmögliche Sichtbarkeit bei Jobsuchenden zu erzielen.
Die Auswahl der Plattformen basiert auf aktuellen Marktanalysen und deckt sowohl allgemeine Jobbörsen als auch spezialisierte Nischenportale ab.
Top 11 kostenlose Jobbörsen für Arbeitgeber (2025)
Kostenlose Jobbörsen bieten Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen und dabei gezielt passende Kandidaten zu erreichen. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die 11 besten kostenlosen Jobportale in Deutschland (Stand 2025), mit denen Sie Reichweite und Bewerberqualität steigern können, ohne Ihr Recruiting-Budget zu belasten.
1. Bundesagentur für Arbeit (Jobbörse der BA)
Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist die größte kostenlose Jobbörse in Deutschland. Monatlich greifen über 6 Millionen Jobsuchende auf das Portal zu. Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen und von einer enormen Reichweite profitieren.
Die Plattform eignet sich für alle Branchen und Unternehmensgrößen, vom Handwerksbetrieb über Pflegeeinrichtungen bis zu Großunternehmen. Auch Ausbildungsplätze, Praktika und Minijobs lassen sich unkompliziert inserieren.
Vorteile:
- Kostenfreie Schaltung von Stellenanzeigen
- Hohe Sichtbarkeit bei Jobsuchenden
- Unterstützung durch den Arbeitgeber-Service
- Optionale Schnittstellenanbindung für Bewerbermanagement
2. Google for Jobs
Google for Jobs ist keine klassische Jobbörse, sondern ein Stellenanzeigen-Aggregator. Offene Positionen erscheinen direkt prominent in den Google-Suchergebnissen, wenn Bewerber nach passenden Jobs suchen.
Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen kostenlos über strukturierte Daten (schema.org/JobPosting) auf ihrer Karriereseite integrieren. So gelangen die Angebote automatisch in die Google for Jobs-Suchergebnisse.
Der große Vorteil: Unternehmen profitieren von der enormen Reichweite von Google, ohne zusätzliche Gebühren oder Anzeigenkosten. Besonders empfehlenswert für Unternehmen, die bereits über eine eigene Karriereseite verfügen.
Vorteile:
- Kostenlos in den Google-Suchergebnissen gelistet
- Hohe Sichtbarkeit bei aktiv Jobsuchenden
- Unabhängig von Branche und Unternehmensgröße nutzbar
Tipp: Nutzen Sie strukturierte Daten für optimale Auffindbarkeit.
3. Indeed (organischer Bereich)
Indeed ist eines der weltweit größten Jobportale und hat auch in Deutschland eine sehr starke Marktposition. Viele Stellenangebote werden automatisch über Crawler direkt von Unternehmenswebseiten übernommen und so kostenlos (organisch) gelistet.
Unternehmen, die über eine gut strukturierte Karriereseite verfügen, können so ohne Zusatzkosten Reichweite erzielen. Alternativ können Arbeitgeber auch selbst kostenlose Stellenanzeigen direkt auf Indeed einstellen, abhängig von den aktuellen Richtlinien des Portals.
Indeed eignet sich besonders für:
- KMU und Start-ups
- Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
- Jobs in Gastronomie, Handel, Pflege, Logistik und Dienstleistungen
Vorteile:
- Hohe Besucherzahlen und Reichweite
- Möglichkeit zur kostenlosen Veröffentlichung
- Große Bekanntheit bei Jobsuchenden
4. LinkedIn (kostenlose Stellenanzeigen)
LinkedIn ist das weltweit führende Business-Netzwerk und auch in Deutschland fest etabliert. Unternehmen können auf LinkedIn eine begrenzte Anzahl an Stellenanzeigen kostenlos veröffentlichen. Besonders geeignet ist die Plattform zur Ansprache von Fach- und Führungskräften, Spezialisten sowie internationalen Talenten.
Durch gezielte Filtermöglichkeiten und Netzwerkempfehlungen bietet LinkedIn Unternehmen die Chance, schnell relevante Kandidaten zu erreichen. Die Plattform wird häufig für Positionen in IT, Marketing, Vertrieb, Beratung und Management genutzt.
Vorteile:
- Zugang zu über 800 Millionen Mitgliedern weltweit
- Gute Möglichkeiten zur gezielten Ansprache passender Profile
- Kombination aus Jobposting und aktivem Networking möglich
5. Kleinanzeigen.de (ehemals eBay Kleinanzeigen Jobs)
Kleinanzeigen.de, der Nachfolger von eBay Kleinanzeigen, gehört zu den meistgenutzten Plattformen für lokale Anzeigen in Deutschland. In der Rubrik „Jobs“ können Arbeitgeber Stellenangebote kostenlos veröffentlichen und gezielt Bewerber aus ihrer Region ansprechen.
Die Plattform eignet sich besonders für handwerkliche Berufe, Gastronomie, Einzelhandel, Pflege sowie kurzfristige Beschäftigungen. Dank der hohen Nutzerzahlen profitieren Arbeitgeber von schneller Sichtbarkeit und einer großen Reichweite im regionalen Umfeld.
Vorteile:
- Kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sehr starke regionale Reichweite
- Schnell sichtbare Inserate ohne technische Hürden
6. Jobbörse.de
Jobbörse.de ist eine der bekanntesten kostenlosen Jobplattformen in Deutschland und bietet Unternehmen eine einfache Möglichkeit, Stellenanzeigen in allen Branchen und Berufsfeldern zu veröffentlichen.
Die Plattform überzeugt durch ihre hohe Sichtbarkeit in Suchmaschinen sowie eine intuitive Nutzeroberfläche für Arbeitgeber und Bewerber. Besonders kleine und mittlere Unternehmen sowie Personaldienstleister nutzen Jobbörse.de als zusätzlichen Reichweitenkanal.
Vorteile:
- Kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Große Reichweite und gute SEO-Platzierung
- Einfaches Handling und schnelles Inserieren
7. StudentJob
StudentJob ist eine spezialisierte Jobbörse für Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger. Unternehmen können hier kostenlos Nebenjobs, Werkstudentenstellen, Praktika und Ferienjobs inserieren und damit gezielt junge Talente ansprechen.
Besonders geeignet ist StudentJob für Betriebe, die flexible Aushilfen oder Nachwuchskräfte für befristete Projekte suchen. Dank der Fokussierung auf eine junge Zielgruppe erreichen Unternehmen über StudentJob schnell und unkompliziert interessierte Bewerber.
Vorteile:
- Kostenfreie Schaltung studentischer Stellenangebote
- Gezielte Ansprache von Studierenden und Absolventen
- Große Reichweite in Hochschulnähe und Ballungsräumen
8. Jobmensa
Jobmensa ist Deutschlands größte spezialisierte Plattform für Studentenjobs. Über 300.000 registrierte Studierende nutzen Jobmensa aktiv zur Suche nach Nebenjobs, Werkstudentenstellen, Praktika und kurzfristigen Einsätzen.
Arbeitgeber können hier kostenlos studentische Aushilfen oder Werkstudenten finden, ideal für projektbezogene Tätigkeiten oder flexible Teilzeitlösungen. Besonders beliebt ist Jobmensa bei Unternehmen aus den Bereichen IT, Marketing, Gastronomie und Handel.
Vorteile:
- Kostenloses Schalten von Studentenjobs
- Zugang zu einer großen und aktiven studentischen Community
- Schnelle Reaktionszeiten und hohe Bewerberqualität
9. JobRobot
JobRobot gehört zu den führenden Jobsuchmaschinen in Deutschland. Die Plattform durchsucht täglich Unternehmenswebsites und Jobbörsen und listet Stellenangebote automatisch. Für Arbeitgeber bedeutet das: Wer eine gut strukturierte Karriereseite betreibt, kann seine Stellenangebote oft kostenlos über JobRobot verbreiten.
JobRobot eignet sich ideal als zusätzlicher Reichweitenkanal für Unternehmen aller Größen und Branchen, die bereits Stellenangebote online haben. Besonders attraktiv ist die Plattform durch die enorme Anzahl täglich aktualisierter Angebote und ihre hohe Sichtbarkeit bei Jobsuchenden.
Vorteile:
- Automatische, kostenfreie Listung bei vorhandener Karriereseite
- Sehr große Reichweite durch Meta-Suchfunktion
- Kein manueller Aufwand für Inserate notwendig
10. Rekruter.de
Rekruter.de ist eine etablierte kostenlose Jobbörse für Arbeitgeber in Deutschland. Unternehmen können hier unkompliziert und ohne Gebühren Stellenangebote einstellen. Die Plattform richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen, die regional oder überregional nach passenden Kandidaten suchen.
Neben der Schaltung von Jobanzeigen bietet Rekruter.de auch Zugriff auf eine Bewerberdatenbank, sodass Unternehmen aktiv nach passenden Profilen suchen können. Die Kombination aus passiver und aktiver Rekrutierung macht Rekruter.de zu einer attraktiven Ergänzung im Recruiting-Mix.
Vorteile:
- Kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Zugriff auf Bewerberdatenbank möglich
- Besonders geeignet für KMU und Personaldienstleister
11. Finest Jobs
Finest Jobs ist eine moderne und nutzerfreundliche Plattform, auf der Unternehmen kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen können. Besonders kleine Unternehmen, Start-ups und lokale Arbeitgeber schätzen den einfachen Einstellungsprozess und die gute Sichtbarkeit der Inserate.
Die Plattform eignet sich für alle Branchen und bietet neben klassischen Jobangeboten auch Möglichkeiten zur Veröffentlichung von Ausbildungsplätzen und Praktika. Dank ihrer klaren Struktur und einfachen Bedienung ist Finest Jobs ein beliebtes Tool für Arbeitgeber, die schnell und ohne großen Aufwand Kandidaten erreichen möchten.
Vorteile:
- Kostenlose Schaltung von Stellenanzeigen
- Einfache und schnelle Erstellung von Inseraten
- Gute Auffindbarkeit bei Bewerbern verschiedener Berufsgruppen
Was sind kostenlose Jobbörsen?
Kostenlose Jobbörsen sind Online-Plattformen, auf denen Unternehmen ihre Stellenanzeigen auch ohne Budget veröffentlichen können. Im Gegensatz zu klassischen Premium-Jobbörsen, bei denen Gebühren für die Schaltung anfallen, bieten kostenlose Jobbörsen Arbeitgebern die Möglichkeit, Reichweite und Bewerbungen ohne direkte Kosten zu erzielen.
Diese Jobportale für Arbeitgeber dienen sowohl großen als auch kleinen Unternehmen als zusätzliche Reichweitenkanäle. Besonders Start-ups, KMU und regionale Arbeitgeber nutzen diese Plattformen, um gezielt lokale oder branchenspezifische Bewerbergruppen zu erreichen.
Typische Merkmale kostenloser Jobbörsen:
- Kostenfreie Veröffentlichung von Stellenangeboten
- Oft geringere Zusatzfunktionen im Vergleich zu kostenpflichtigen Anbietern
- Möglichkeit der direkten Kontaktaufnahme durch Bewerber
- Teilweise automatische Aggregation von Stellenanzeigen über Karriereseiten
Beispiele für bekannte kostenlose Jobbörsen in Deutschland sind die Bundesagentur für Arbeit, Indeed (organischer Bereich), Google for Jobs, eBay Kleinanzeigen oder StudentJob.
Trotz des fehlenden Preisschilds bieten viele dieser Plattformen eine beachtliche Reichweite und können den Bewerberpool signifikant erweitern. Für Unternehmen ist es sinnvoll, eine Kombination aus kostenlosen und ggf. ergänzenden kostenpflichtigen Portalen zu nutzen, um die Sichtbarkeit ihrer Stellenangebote zu maximieren.
Vorteile kostenloser Jobbörsen
Der Einsatz von kostenlosen Jobbörsen für Arbeitgeber bietet zahlreiche Vorteile, vor allem im Vergleich zu kostenpflichtigen Recruiting-Kanälen. Besonders für kleinere Unternehmen, Start-ups und Organisationen mit begrenztem Budget ist diese Form der Stellenveröffentlichung attraktiv.
1. Kosteneffizienz
Das offensichtlichste Argument: Sie können Stellenanzeigen kostenlos aufgeben, ohne Buchungsgebühren oder laufende Kosten. So bleiben auch mehrere Ausschreibungen gleichzeitig budgetschonend möglich.
2. Reichweite steigern
Viele kostenlose Jobportale verfügen über beachtliche Besucherzahlen und Reichweiten. Plattformen wie die Bundesagentur für Arbeit oder Google for Jobs erreichen täglich Tausende potenzielle Bewerber.
3. Zusätzliche Bewerbergruppen ansprechen
Über kostenlose Jobbörsen können Unternehmen Zielgruppen erreichen, die über klassische Premium-Portale möglicherweise nicht angesprochen werden. Dazu zählen zum Beispiel Quereinsteiger, Studenten, Berufseinsteiger oder regional orientierte Fachkräfte.
4. Flexibilität und unkomplizierte Nutzung
Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf einem kostenlosen Portal ist meist schnell und unkompliziert möglich. Oft sind weder lange Vertragsbindungen noch technische Hürden notwendig.
5. Kombinierbarkeit mit weiteren Recruiting-Kanälen
Viele Unternehmen nutzen kostenlose Jobbörsen als zusätzlichen Kanal neben ihrer Karriere-Website oder Social Media Recruiting. Das erhöht die Gesamt-Reichweite der Anzeigen deutlich, ohne das Budget zu belasten.
So schalten Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen ist einfach und bietet Unternehmen eine ideale Möglichkeit, Reichweite ohne zusätzliches Budget zu erzielen. Dabei unterscheidet sich der Ablauf je nach Plattform leicht. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Schritte, um Ihre Stellenangebote erfolgreich zu platzieren:
Auswahl der passenden Jobbörsen
Überlegen Sie, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten:
- Allgemeine Jobbörsen (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Indeed) für breite Streuung
- Spezialportale (z. B. StudentJob, Jobmensa) für gezielte Zielgruppen wie Studierende
Erstellung der Stellenanzeige
Achten Sie auf:
- Aussagekräftige Stellenbezeichnung
- Detaillierte Tätigkeitsbeschreibung
- Angaben zu Anforderungen, Benefits und Einstiegsmöglichkeiten
- Klare Informationen zu Bewerbungsweg und Fristen
Weitere Tipps zur Formullierung ihrer Anzeigen finden Sie auch hier: Erstellen Sie mühelos überzeugende Stellenanzeigen und finden Sie die passenden Bewerber.
Nutzung der jeweiligen Plattformfunktionen
Jede Plattform bietet eigene Tools:
- Direkte Eingabe per Formular (z. B. bei Jobbörse.de, Rekruter.de)
- Upload oder Import von Stellenanzeigen
- Verlinkung zur eigenen Karriereseite (wichtig für Google for Jobs und JobRobot)
Optimierung für Sichtbarkeit
Nutzen Sie relevante Keywords wie „Stellenanzeige kostenlos veröffentlichen“, „kostenlose Jobbörse für Arbeitgeber“ oder „Jobs inserieren ohne Gebühren“, um Ihre Anzeige sowohl in internen Suchfunktionen als auch bei Google optimal zu platzieren.
Anzeigen regelmäßig aktualisieren
Viele Plattformen listen aktuelle Angebote weiter oben. Halten Sie Ihre Stellenanzeigen aktuell und verlängern Sie bei Bedarf die Laufzeit.
Tipps für maximale Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen
Auch bei kostenlosen Jobbörsen gilt: Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige hängt maßgeblich von der Qualität und Auffindbarkeit ab. Mit den folgenden Maßnahmen erhöhen Sie die Reichweite und steigern die Anzahl qualifizierter Bewerbungen:
1. Wählen Sie den richtigen Titel
Der Jobtitel ist das wichtigste Suchkriterium. Vermeiden Sie interne Bezeichnungen. Verwenden Sie stattdessen gängige Begriffe wie z. B. „Kundenberater (m/w/d) im Innendienst“ statt „Customer Success Ninja“.
2. Nutzen Sie relevante Keywords
Integrieren Sie gezielt Suchbegriffe wie „kostenlose Jobbörse“, „Stellenanzeige kostenlos veröffentlichen“, „Nebenjob für Studenten“ oder branchenspezifische Bezeichnungen, um die Auffindbarkeit über Suchmaschinen und Plattform-Suchen zu verbessern.
3. Erstellen Sie aussagekräftige Inhalte
- Detaillierte Beschreibung des Tätigkeitsfeldes
- Klare Angabe der Anforderungen und Benefits
- Informationen zu Gehaltsspanne (falls möglich), Arbeitszeit und Einsatzort
4. Inklusive und klare Ansprache
Formulieren Sie Ihre Stellenanzeige geschlechterneutral und barrierefrei, um eine möglichst breite Bewerbergruppe anzusprechen.
5. Setzen Sie auf Mehrfachveröffentlichung
Kombinieren Sie mehrere kostenlose Jobportale, um die Reichweite weiter zu steigern. Besonders wirkungsvoll ist die parallele Veröffentlichung auf allgemeinen und spezialisierten Plattformen wie z.B. der Stellenanzeigenmanager von OnApply.
6. Halten Sie Ihre Anzeigen aktuell
Aktualisieren Sie regelmäßig den Inhalt und verlängern Sie die Laufzeiten, damit Ihre Anzeige stets unter den neuesten Angeboten erscheint.
Mit OnApply mehrere kostenlose Jobbörsen gleichzeitig nutzen
Die manuelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren kostenlosen Jobbörsen kann zeitaufwendig und unübersichtlich sein. Hier bietet OnApply eine effiziente Lösung: Über unseren Stellenanzeigenmanager lassen sich Ihre Stellenanzeigen zentral erstellen und gleichzeitig auf einer Vielzahl von Plattformen veröffentlichen, darunter auch viele kostenlose Möglichkeiten.
So unterstützt OnApply Ihr Recruiting
- Zentrale Verwaltung: Stellenanzeigen einmal erfassen und auf mehreren Jobbörsen parallel ausspielen
- Zeitersparnis: Keine Mehrfacheingaben auf unterschiedlichen Portalen notwendig
- Schnittstellen zu führenden kostenlosen Jobbörsen wie der Bundesagentur für Arbeit, Google for Jobs, Indeed (organischer Bereich), LinkedIn, StudentJob u. a.
- Einheitliches Bewerbermanagement: Übersichtliche Verwaltung eingehender Bewerbungen an einem Ort
Vorteile für Unternehmen
- Besonders geeignet für KMU, Start-ups und Personalabteilungen mit begrenzten Ressourcen
- Verbesserung der Prozesssicherheit und Nachverfolgbarkeit
- Möglichkeit zur automatisierten Optimierung der Anzeigenformate
OnApply hilft Ihnen dabei, den Überblick zu behalten und gleichzeitig die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen zu maximieren.
Fazit: Effizientes Recruiting ohne Zusatzkosten
Die Nutzung von kostenlosen Jobbörsen bietet Arbeitgebern eine einfache und wirkungsvolle Möglichkeit, offene Stellen kosteneffizient zu besetzen. Unternehmen profitieren von hoher Reichweite, schnellen Schaltungsprozessen und der gezielten Ansprache passender Bewerbergruppen, ganz ohne Gebühren.
Die Kombination aus allgemeinen Plattformen wie der Bundesagentur für Arbeit oder Indeed und spezialisierten Portalen wie StudentJob oder Jobmensa ermöglicht es, unterschiedliche Zielgruppen gleichzeitig zu erreichen.
Um den maximalen Erfolg zu erzielen, empfiehlt sich eine strukturierte Vorgehensweise:
- Auswahl der passenden Portale
- Erstellung professioneller und suchmaschinenoptimierter Anzeigen
- Regelmäßige Aktualisierung der Veröffentlichungen
Durch eine gezielte Mehrfachschaltung auf mehreren Plattformen erhöhen Sie Ihre Chancen, geeignete Kandidaten schnell und effizient zu finden und das bei voller Kontrolle über Ihr Recruiting-Budget.
