Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Fitnesstrainer*in

Verwenden Sie unsere Fitnesstrainer*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de/) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

_Aufgaben und Anforderung für die Fitnesstrainer*in _- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Fitnesstrainer*in

- Erstellung von individuellen Trainingsplänen- Anleiten der Gäste/Kunden an Kraft- und Ausdauergeräten sowie im Freihanteltraining - Ausführen von Beweglichkeitstraining - Überprüfung des Fitnessniveaus der Gäste/Kunden - Überprüfung der Zielerreichung des Kunden - Motivation der Gäste/Kunden in der Trainingspraxis - Gruppenkurs anleiten - Servicemitarbeit im Fitnessstudio - ggf. administrative Tätigkeiten im Verwaltungsbereich - Aufnahme und Einweisung neuer Studiomitglieder - Wartung und Instandhaltung der Sportanlage - Betreuung des Bistros - Affinität für Saunaaufgüsse wünschenswert

Anforderungen an eine*n Fitnesstrainer*in

- ausgeprägtes Interesse am Wellness-Bereich und der Hotellerie- eine abgeschlossene Ausbildung im Sport-/Fitnessbereich mit entsprechender Trainer B Lizenz - Berufserfahrung in einer gleichen oder ähnlichen Position - herzliche, freundliche und hilfsbereite Persönlichkeit - stark ausgeprägtes Selbstbewusstsein - gepflegte Umgangsformen - Teamgeist und Flexibilität - hohes Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent

_Fitnesstrainer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext_

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen Fitnesstrainer, der verschiedene Fitness- und Gesundheitsprogramme leitet und betreut.

_Gehalt eines*einer Fitnesstrainer*in_

Das Gehalt eines*einer Fitnesstrainer*in liegt laut

Gehalt.de

bei 20.000 - 30.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie

hier

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Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?