Stellenanzeigen-Vorlage für einen Software Security Engineer (m/w/d)
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Aufgaben und Anforderung für die Software Security Engineer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Software Security Engineer
Implementierung, Test und Betrieb fortschrittlicher Software-Sicherheitstechniken in Übereinstimmung mit der technischen ReferenzarchitekturLaufende Sicherheitstests und Codeüberprüfung zur Verbesserung der Softwaresicherheit durchführenFehlerbehebung und Fehlerbeseitigung bei auftretenden ProblemenBereitstellung von Konstruktionsentwürfen für neue Softwarelösungen zur Minderung von SicherheitslückenZu allen Ebenen der Architektur beitragenTechnische Dokumentation pflegenTeammitglieder zu sicheren Kodierungspraktiken befragenVertrautheit mit neuen Werkzeugen und bewährten Praktiken entwickelnAnforderungen an eines Software Security Engineer
Nachgewiesene Berufserfahrung als Software-SicherheitsingenieurDetailliertes technisches Wissen über Techniken, Standards und hochmoderne Fähigkeiten fürAuthentifizierung und Autorisierung, angewandte Kryptographie, Sicherheitsschwachstellen und AbhilfeErfahrung in der Softwareentwicklung in einer der folgenden Kernsprachen: Ruby on Rails, Java, Javascript und .NETAngemessene Kenntnisse webbezogener Technologien (Webanwendungen, Webdienste und serviceorientierte Architekturen) und netzwerk-/webbezogener ProtokolleInteresse an allen Aspekten der Sicherheitsforschung und -entwicklungBSc-Abschluss in Informatik oder einem verwandten FachgebietDie Software Security Engineer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen qualifizierten Sicherheitsingenieur, der Software-Designs und -Implementierungen aus einer Sicherheitsperspektive analysiert und Sicherheitsprobleme identifiziert und löst. Sie werden die entsprechende Sicherheitsanalyse, Abwehr- und Gegenmaßnahmen in jeder Phase des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus einbeziehen, um zu robuster und zuverlässiger Software zu gelangen.
Gehalt eines Software Security Engineer
Das Gehalt eines Software Security Engineer liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?