Stellenanzeigen-Vorlage für einen Web Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Web Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Web Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Web-Developers

Schreiben Sie gut entworfenen, testbaren, effizienten Code unter Verwendung der besten Software-Entwicklungspraktiken

Erstellen von Website-Layout/Benutzeroberfläche unter Verwendung von Standard-HTML/CSS-Praktiken

Integration von Daten aus verschiedenen Back-End-Diensten und Datenbanken

Sammeln und Verfeinern von Spezifikationen und Anforderungen auf der Grundlage technischer Anforderungen

Erstellung und Pflege von Software-Dokumentation

Verantwortung für die Wartung, Erweiterung und Skalierung unserer Website

Bleiben Sie bei aufkommenden Technologien/Industrietrends auf dem Laufenden und wenden Sie diese bei Operationen und Aktivitäten an.

Zusammenarbeit mit Webdesignern zur Abstimmung der visuellen Gestaltungsabsicht

Anforderungen an eines Web Developers

Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Web-Programmierung

Erstklassige Programmierkenntnisse und vertiefte Kenntnisse in modernem HTML/CSS

Vertrautheit mit mindestens einer der folgenden Programmiersprachen: PHP, ASP.NET, Javascript oder Ruby on Rails

Ein solides Verständnis der Funktionsweise von Webanwendungen, einschließlich Sicherheit, Sitzungsverwaltung und bester Entwicklungspraktiken

Angemessene Kenntnisse über relationale Datenbanksysteme, objektorientierte Programmierung und Entwicklung von Webanwendungen

Praktische Erfahrung mit Netzwerkdiagnose, Netzwerkanalyse-Tools

Grundkenntnisse des Suchmaschinen-Optimierungsprozesses

Aggressive Problemdiagnose und kreative Fähigkeiten zur Problemlösung

Starke organisatorische Fähigkeiten, um mit Geschäftssinn mehrere Aufgaben innerhalb der Beschränkungen von Zeitvorgaben und Budgets zu jonglieren

Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und zu gedeihen, schnell zu lernen und verschiedene Web-Technologien und -Techniken zu beherrschen.

BSc in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

Die Web Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen hervorragenden Webentwickler, der für die Kodierung, das innovative Design und das Layout unserer Website verantwortlich ist.

Gehalt eines Web Developer

Das Gehalt eines Web Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 35.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?