Strategisches Recruiting-Consulting: Von der Software zum Erfolgssystem
Unsere Experten analysieren Ihre Prozesse, optimieren Ihre Sichtbarkeit und bauen gemeinsam mit Ihnen ein Recruiting auf, das Talente wirklich überzeugt.
Strategie schlägt Zufall:
So sichern Sie sich die besten Talente
Hinter jedem erfolgreichen Recruiting steht mehr als nur ein Tool – es ist die richtige Methode. Mit unserem Consulting-Angebot begleiten wir Sie von der ersten Analyse bis zur finalen Marktpositionierung, um Ihre Prozesse nicht nur digitaler, sondern messbar erfolgreicher zu machen.
Recruiting Professional Launch Workshop
Der Grundstein für messbare Performance
Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele. Im Launch-Workshop analysieren wir Ihre Zielgruppen, legen relevante KPIs fest und konfigurieren onapply so, dass es exakt Ihre individuellen Workflows abbildet – für einen reibungslosen Start ohne Umwege.
Individuelle Zieldefinition: Festlegung von KPIs und Erfolgskriterien für Ihren Recruiting-Prozess.
Prozess-Mapping: Passgenaue Konfiguration der Software auf Ihre internen Freigabe- und Entscheidungswege.
Targeting-Strategie: Identifikation der relevantesten Kanäle für Ihre spezifischen Fachkräftegruppen.
Stellenanzeigen & Karriereseite Audit
Maximale Conversion an jedem Touchpoint
Wir nehmen Ihre Außenwirkung unter die Lupe. Durch ein professionelles Audit Ihrer Stellenanzeigen und Karriereseite identifizieren wir Reibungsverluste in der Candidate Journey. Wir optimieren Texte, Design und Usability, damit aus Seitenbesuchern qualifizierte Bewerber werden.
UX-Analyse: Identifikation von Hürden im Bewerbungsprozess zur Senkung der Absprungraten.
SEO- & Text-Optimierung: Verbesserung der Sichtbarkeit in Suchmaschinen und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Wording.
Mobile-First Check: Sicherstellung einer reibungslosen Bewerbungserfahrung auf allen Endgeräten.
Wettbewerberanalyse & Marktpositionierung
Wissen, wo Sie im Markt stehen
Wer sucht noch nach Ihren Talenten und was machen sie besser? Wir analysieren die Benefits, das Gehaltsgefüge und die Recruiting-Präsenz Ihrer direkten Wettbewerber. So positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke dort, wo sie den entscheidenden Unterschied macht.
Markt-Benchmark: Direkter Vergleich von Gehältern, Benefits und Zusatzleistungen in Ihrer Branche.
Wettbewerbs-Profiling: Analyse der Recruiting-Strategien und Kanäle Ihrer engsten Konkurrenten.
Unique Selling Points (USP): Herausarbeitung Ihrer Alleinstellungsmerkmale für eine überzeugende Marktpositionierung.
Ihr Recruiting-Setup als strategischer Erfolgsfaktor
Gute Personalentscheidungen sind kein Zufall, sondern das Ergebnis eines professionellen Systems. Malte Weiss gibt Ihnen Einblicke, wie wir gemeinsam Ihre Auswahlprozesse objektivieren, um Qualität und Skalierbarkeit in Ihrem Unternehmen langfristig abzusichern.
Praxis-Expertise statt Theorie
Wir sind nicht nur Berater, sondern kennen die Herausforderungen des Marktes durch unsere tägliche Arbeit mit Hunderten Kunden.
Data-Driven Decisions
Wir raten nicht, wir messen. Jede Empfehlung basiert auf echten Recruiting-Kennzahlen und Marktanalysen.
Schnelle Skalierbarkeit
Vom einmaligen Workshop bis zur kontinuierlichen Begleitung passt sich unser Consulting Ihrem Wachstum an.
Recruiting-Tipps von Malte Weiss
Folge Malte auf LinkedIn für wöchentliche Tipps rund um das Thema Recruiting.
Eine Gründerin mit 0 € sagte zu mir:
“Ich hol mir einfach eine Praktikantin für Buchhaltung/Sales/Business Development.” - Meine Reaktion...
✅ 107 Bewerbungen auf eine 50.400 € Stelle
❌ 84 Kandidat*innen abgelehnt (Lebenslauf, KO-Fragen)
✅ 23 Interviews (30 Minuten, immer gleicher Aufbau)
❌ 18 Kandidat*innen abgelehnt
✅ 5 Experten-Interviews (2 Stunden, Praxistest + optionaler IQ-Test)
❌ 4 Kandidat*innen abgelehnt
✅ 1 Einstellung (Best Case)
Die größte Lüge im Recruiting:
Ich erkenne im Gespräch sofort, ob jemand passt.
Viele glauben, "Ich kann Menschen einfach gut lesen".
Ich habe das lange auch gedacht.
Einer der größten Fehler,
den ich in 13 Jahren Recruiting gemacht habe?
Bereit für das nächste Level im Recruiting?
Schalten Sie Stellenanzeigen, managen Sie Bewerbungen, evaluieren Sie Ihren Prozess.
Häufige Fragen zum Recruiting-Consulting
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserer Beratung.
Während die Software Prozesse verwaltet, sorgt das Consulting für die richtige Strategie. Wir optimieren die Candidate Journey und das Employer Branding, damit qualifizierte Bewerbungen im System ankommen.
Wir analysieren Ihre Anzeigen auf SEO-Relevanz, Conversion-Stärke und Mobile-Usability. Sie erhalten konkrete Text- und Design-Optimierungen, um die Absprungraten potenzieller Kandidaten zu minimieren.
Unser Consulting ist Teil des onapply complete Pakets, kann aber auch als modularer Service genutzt werden, um bestehende Recruiting-Strukturen unabhängig von der Systemlandschaft zu verbessern.
Wir identifizieren die Benefits und das Wording Ihrer Konkurrenz. Dadurch finden wir Ihre Unique Employer Value Proposition (UEVP), mit der Sie sich im Kampf um Fachkräfte deutlich abheben.
Ein intensives Onboarding-Format, bei dem wir Ihre Recruiting-Ziele mit den technischen Möglichkeiten von onapply synchronisieren, um von Tag 1 an effizient zu arbeiten.
Malte Weiss
Das erwartet Sie:
Erhalten Sie einen Einblick in unsere Recruiting-Consulting und eine gezielte Beratung zur Optimierung Ihrer wichtigsten Recruiting-Kennzahlen.
Im Fokus stehen messbare Optimierungen für Ihr Unternehmen:
Effiziente Time-to-Hire: Reduzieren Sie die Zeitspanne bis zur Einstellung auf einen Durchschnitt von 32,7 Tagen.
Ressourcenoptimierung: Senken Sie durch die automatisierten Workflows in OnApply Ihren Zeit- und Kostenaufwand um bis zu 50 %.
Prozess-Sicherheit: Transformieren Sie Ihr Recruiting in einen datengestützten und verlässlich planbaren Prozess.