Was macht ein*e Dolmetscher*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Dolmetscher*in ist von zentraler Bedeutung in einer globalisierten Welt, in der Kommunikation über Sprachgrenzen hinweg erfolgt. Dolmetscher*innen sind dafür verantwortlich, gesprochene Sprache in Echtzeit von einer Sprache in eine andere zu übertragen, um eine klare Kommunikation zwischen Parteien, die unterschiedliche Sprachen sprechen, zu ermöglichen.

In Konferenzen, Meetings oder medizinischen und rechtlichen Kontexten sorgen Dolmetscher*innen dafür, dass keine Informationen verloren gehen und dass die Kommunikationsabsichten der Sprecher*innen präzise vermittelt werden. Sie arbeiten oft unter hohem Druck und müssen in der Lage sein, schnell und genau zu arbeiten.

Dolmetscher*innen müssen auch ein tiefes kulturelles Verständnis mitbringen, um die sprachlichen Nuancen und kulturellen Kontexte korrekt zu erfassen und zu übertragen. Dies erfordert eine umfassende Kenntnis sowohl der Ausgangs- als auch der Zielsprache.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ihrer Arbeit ist die kontinuierliche Weiterbildung und das Erweitern ihres Sprachschatzes, um mit den sich ständig weiterentwickelnden Sprach- und Fachterminologien Schritt zu halten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind daher Schlüsselkompetenzen, die Dolmetscher*innen mitbringen müssen.

Anforderungen an eine*n Dolmetscher*in

• Exzellente Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen, einschließlich der Muttersprache.
• Erfahrung im Simultandolmetschen oder Konsekutivdolmetschen.
• Starkes Verständnis von kulturellen Unterschieden und deren Einfluss auf die Kommunikation.
• Fähigkeit, unter Druck präzise und schnell zu arbeiten.
• Kontinuierliche Weiterbildung und Bereitschaft zur Anpassung an neue Terminologien.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck dolmetschen mussten. Wie haben Sie sichergestellt, dass Sie präzise und verständlich bleiben?
• Wie gehen Sie mit einem Gespräch um, in dem Fachjargon verwendet wird, den Sie nicht kennen?
• Hatten Sie schon einmal mit kulturellen Missverständnissen während des Dolmetschens zu tun? Wie haben Sie diese gelöst?
• Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei einem Dolmetscheinsatz hatten und wie Sie diese gemeistert haben.
• Wie bereiten Sie sich auf ein Dolmetscherszenario vor, bei dem Sie die Themen nicht im Voraus kennen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Sprachen dolmetschen Sie und auf welchem Niveau sind Ihre Fähigkeiten in diesen Sprachen?
• Wie stellen Sie sicher, dass Sie immer über die neuesten Entwicklungen und Terminologien in den Sprachen, die Sie dolmetschen, informiert sind?
• Welche Techniken verwenden Sie, um Ihre Gedächtnisfähigkeiten beim konsekutiven Dolmetschen zu verbessern?
• Erklären Sie, wie Sie mit Mehrdeutigkeiten oder unklaren Aussagen beim Dolmetschen umgehen.
• Wie haben Sie in der Vergangenheit Feedback zu Ihrer Dolmetschleistung eingeholt und umgesetzt?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um, insbesondere wenn Sie dolmetschen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Flexibilität zeigen mussten. Wie haben Sie sich angepasst?
• Welche Eigenschaften halten Sie für besonders wichtig für eine erfolgreiche Dolmetscher*in?
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
• Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie eingenommen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Dolmetscher*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.