Was macht ein*e Lacklaborant*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines/einer Lacklaborant*in beinhaltet die Entwicklung, Untersuchung und Verbesserung von Lacken und Farben. Diese Fachleute arbeiten in Laboren und sind dafür verantwortlich, die chemischen Zusammensetzungen von Lacken zu analysieren und deren Eigenschaften zu testen. Dabei verwenden sie verschiedene Techniken und Verfahren, um die Qualität und Sicherheit der Produkte sicherzustellen.

Lacklaborant*innen arbeiten häufig in enger Zusammenarbeit mit anderen Wissenschaftler*innen und Ingenieur*innen, um neue Produktformulierungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der Kunden entsprechen. Sie führen Experimente durch und dokumentieren die Ergebnisse sorgfältig, um kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsvorschriften. Lacklaborant*innen müssen sicherstellen, dass alle verwendeten Materialien und Prozesse umweltverträglich sind und den industriellen Standards entsprechen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen in der Branche.

Zusätzlich zu den technischen Fähigkeiten müssen Lacklaborant*innen über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen, um effektiv mit Teammitgliedern und externen Partnern zusammenzuarbeiten. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, komplexe wissenschaftliche Informationen verständlich zu vermitteln.

Anforderungen an eine*n Lacklaborant*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Lacklaborant*in oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Entwicklung und Analyse von Lacken und Farben
• Kenntnisse in der Anwendung von Laborsoftware und Analysegeräten
• Verständnis von Sicherheits- und Umweltvorschriften in der Chemieindustrie
• Fähigkeit zur präzisen Dokumentation und Berichterstattung von Laborergebnissen

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem in einem Lackrezepturprojekt lösen mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Lackprodukt nicht die erwarteten Qualitätsstandards erfüllt?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle Sicherheitsvorschriften während Ihrer Arbeit eingehalten werden?
• Wie würden Sie vorgehen, wenn ein Kollege einen Fehler bei der Probenanalyse gemacht hat?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung neuer Lackformulierungen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Innovationen in der Lackindustrie auf dem Laufenden?
• Welche Verfahren verwenden Sie, um die Viskosität und den Glanz von Lacken zu testen?
• Erklären Sie einen komplexen Prozess in der Lackherstellung, den Sie gut beherrschen.
• Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, ökologische und nachhaltige Lacklösungen zu entwickeln?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise im Labor beschreiben?
• Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Lacklaborant*in?
• Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn mehrere Projekte gleichzeitig anstehen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie kreativ denken mussten, um ein Problem zu lösen.
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und warum?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Lacklaborant*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.