Was macht ein*e Underwriter*in und worauf müssen Sie achten?

Als Underwriter*in übernehmen Sie die Verantwortung für die Bewertung von Risiken und die Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung von Versicherungsanträgen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die finanziellen Risiken für das Versicherungsunternehmen zu minimieren, indem Sie sorgfältig die Informationen analysieren und bewerten, die von den Antragstellern bereitgestellt werden.

Sie arbeiten eng mit Versicherungsagenten, Maklern und Kunden zusammen, um die passende Versicherungsdeckung zu ermitteln. Dabei nutzen Sie statistische Daten, historische Informationen und andere relevante Faktoren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Ein weiteres wichtiges Element Ihrer Rolle ist die ständige Überprüfung und Aktualisierung von Risikobewertungsmodellen, um sicherzustellen, dass die Underwriting-Entscheidungen den aktuellen Markttrends und rechtlichen Anforderungen entsprechen. Ihre analytischen Fähigkeiten sind entscheidend, um komplexe Informationen effektiv zu verarbeiten.

Darüber hinaus spielen Sie eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung neuer Versicherungsprodukte und -dienstleistungen, wobei Sie innovative Lösungen vorschlagen, die sowohl den Bedürfnissen der Kunden als auch den Geschäftsanforderungen des Unternehmens gerecht werden.

Anforderungen an eine*n Underwriter*in

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Underwriting oder in einer ähnlichen Funktion.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
• Kenntnisse der aktuellen Versicherungsprodukte und -vorschriften.
• Fähigkeit, komplexe Informationen klar und präzise zu kommunizieren.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn Sie unvollständige Informationen zu einem Versicherungsantrag erhalten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Risikoeinschätzung zu einer wichtigen Entscheidung beigetragen hat.
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie eine ungewöhnlich hohe Schadensforderung bearbeiten mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei einer hohen Anzahl von Anträgen, die gleichzeitig bearbeitet werden müssen?
• Haben Sie jemals eine Entscheidung über einen Antrag bereut? Wie haben Sie darauf reagiert?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit komplexen Risikobewertungen?
• Wie halten Sie sich über Änderungen in der Versicherungsbranche und rechtliche Vorschriften auf dem Laufenden?
• Wie integrieren Sie neue Datenquellen oder Technologien in Ihre Entscheidungsprozesse?
• Erklären Sie Ihre Methodik zur Bewertung von Risiken und wie Sie diese kontinuierlich verbessern.
• Welche Strategien verfolgen Sie, um eine Balance zwischen Unternehmenszielen und Kundenbedürfnissen zu finden?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie persönlich, in diesem Berufsfeld zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, besonders wenn sich viele Aufgaben gleichzeitig drängen?
• Geben Sie ein Beispiel für eine schwierige Entscheidung, die Sie treffen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit, und wie fördern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Underwriter*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.