Mit OnApply konnte Qalitec den Fachkräftemangel gezielt angehen, über 440 Bewerbungen erhalten und ohne eigenes großes HR-Team den Recruitingaufwand messbar reduzieren.
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Wie Qalitec mit OnApply über 440 qualifizierte Bewerbungen generiert & gleichzeitig Zeit und Kosten im Recruiting-Prozess gesenkt hat
Digitale Recruiting-Lösung für die Energiebranche: Mehr passende Bewerber in kürzerer Zeit
Über Qalitec
Die Qalitec Solar Solutions GmbH & Co. KG ist ein spezialisiertes Unternehmen aus der Energiebranche mit Sitz in Deutschland. Der Fokus liegt auf Stromgewinnung, Stromspeicherung, Optimierung des Stromverbrauchs und Stromhandel, alles unter dem Dach nachhaltiger Energielösungen.
Ausgangssituation
Qalitec stand vor der Herausforderung, passende Talente für einen Nischenmarkt zu finden und das mit begrenzten internen HR-Kapazitäten.
Vor der Zusammenarbeit mit OnApply erfolgte die Stellenveröffentlichung manuell auf verschiedenen Jobportalen, was viel Zeit kostete, ineffizient war und oft nicht die gewünschten Bewerber*innen brachte.
Die Herausforderung: Recruiting im Nischenmarkt mit wenig Zeit und vielen Hürden
Der Fachkräftemangel in der Energiebranche und die steigende Projektlast machten es notwendig, trotz kleinem Team schnell und gezielt qualifizierte Bewerber*innen zu erreichen.
Konkret bedeutete das:
- Hoher manueller Aufwand bei der Veröffentlichung auf mehreren Plattformen
- Zu wenig qualifizierte Bewerbungen über klassische Stellenbörsen
- Kein zentrales Bewerbermanagement
- Langsame Prozesse durch fehlende Automatisierung
- Wertvolle Projektzeit ging durch unbesetzte Stellen verloren
Qalitec suchte eine Lösung, um den Recruiting-Prozess effizient zu digitalisieren und Skalierbarkeit zu ermöglichen, ohne dafür ein großes HR-Team aufbauen zu müssen.
Die Lösung mit OnApply: Effizientes, digitales Recruiting für technische Fachkräfte
Qalitec entschied sich für OnApply, um Recruiting-Prozesse zu bündeln, automatisieren und vereinfachen.
Folgende Maßnahmen wurden umgesetzt:
- Einsatz einer zentralen Plattform zur Veröffentlichung und Steuerung aller Stellenanzeigen
- Automatisierte Verteilung der Anzeigen auf relevante Jobbörsen und Plattformen
- Benutzerfreundliches Kampagnenmanagement, auch für kleinere Teams ohne tiefes Recruiting-Know-how
- Effizientes Bewerbertracking, das Echtzeit-Einblicke in laufende Kampagnen ermöglichte
Die Implementierung war unkompliziert: Innerhalb weniger Tage startete Qalitec die ersten Social-Recruiting-Kampagnen, ohne technisches Onboarding oder lange Schulungsphasen.
Ich würde jedem empfehlen, wer wachsen möchte und passende Fachkräfte sucht, eine Recruiting-Software wie OnApply einzusetzen. So lassen sich Prozesse effektiv gestalten.
Die Ergebnisse: Schnelle Besetzungen, hohe Bewerberqualität und spürbare Entlastung
Mit OnApply erzielte Qalitec in kürzester Zeit überzeugende Resultate:
- 440 Bewerbungen auf ausgeschriebene Positionen
- Schnelle Besetzung offener Stellen ohne Headhunter
- Reduzierung der Cost-per-Application um ein Vielfaches
- Effizientere HR-Prozesse trotz kleinem Team
- Höhere Qualität der Bewerbungen durch gezielte Ausspielung
Vergleich zur Ausgangslage
Früher: wenige unpassende Bewerbungen, hoher Aufwand
Jetzt: viele passende Bewerbungen, zentral gesteuert und messbar schneller.
Wir haben tatsächlich über 440 Bewerbungen erhalten. Das hat uns in unserer Entscheidung bestätigt. Es war eine sehr schöne Überraschung, dass es so schnell funktioniert hat.
Tanju Doğanay
Geschäftsführer, Qalitec Solar Solutions GmbH & Co. KG
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