Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Finanzbuchhalter*in

Verwenden Sie unsere Finanzbuchhalter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Finanzbuchhalter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Finanzbuchhalter*in

Mitwirkung bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS im Team

Bilanzielle Beurteilung und Bewertung von Geschäftsvorfällen nach HGB und IFRS

Eigenverantwortliche Prüfung, Kontierung und Buchung laufender Geschäftsvorfälle

Erstellung prüfungssicherer Dokumentation der Buchungen

Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen und Analysen

Unterstützung laufender Projekte in der Finanzabteilung und Durchführung eigener Projekte

Optimierung und Mitgestaltung der Prozesse innerhalb des Rechnungswesens und deren Dokumentation

Ansprechpartner für buchhalterische Fragen

Anforderungen an eine*n Finanzbuchhalter*in

Abgeschlossene Ausbildung zum Finanzbuchhalter/ Bilanzbuchhalter oder abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Rechnungslegung, Steuerrecht oder Wirtschaftsprüfung

Fundierte Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung nach HGB und IFRS

Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein & hohem Engagement

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientiertes Denken

Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Anwenderkenntnisse von MS-Office und SAP FI/CO/BW

Englisch fließend in Wort und Schrift

Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität runden Ihr Profil ab

Finanzbuchhalter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
Wir suchen einen erfahrenen Finanzbuchhalter, der alle Finanzdaten überwacht und genaue Abrechnungen für unser Unternehmen erstellt.

Gehalt eines*einer Finanzbuchhalter*in

Das Gehalt eines *einer Finanzbuchhalter*in liegt laut Gehaltsvergleich.com bei zwischen 40.000 € bis 56.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?