Stellenanzeigen-Vorlage für einen Front-End Developer (m/w/d)
Verwenden Sie die Front-End Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
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Aufgaben und Anforderung für die Front-End Developer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Front-End Developers
Markup-Sprachen wie HTML verwenden, um benutzerfreundliche Webseiten zu erstellenWebsite pflegen und verbessernOptimieren von Anwendungen für maximale GeschwindigkeitEntwurf mobilfunkbasierter FunktionenZusammenarbeit mit Back-End-Entwicklern und Webdesignern zur Verbesserung der BenutzerfreundlichkeitFeedback von Benutzern und Kunden einholen und Lösungen für sie entwickelnSchreiben von Dokumenten und Leitfäden zu FunktionsanforderungenErstellen von Qualitäts-Mockups und PrototypenHilfe für Back-End-Entwickler bei der Codierung und FehlerbehebungGewährleistung hoher grafischer Qualitätsstandards und MarkenkonsistenzBleiben Sie über neue Technologien auf dem LaufendenAnforderungen an einen Front-End Developer
Nachgewiesene Arbeitserfahrung als Frontend-EntwicklerPraktische Erfahrung mit AuszeichnungssprachenErfahrung mit JavaScript, CSS und jQueryVertrautheit mit dem Testen und Debuggen von BrowsernTiefgehendes Verständnis des gesamten Webentwicklungsprozesses (Design, Entwicklung und Bereitstellung)Verständnis der Layout-ÄsthetikKenntnis der SEO-PrinzipienVertrautheit mit Software wie Adobe Suite, Photoshop und Content-Management-SystemenDie Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld gute Leistungen zu erbringenAusgezeichnete analytische und Multitasking-FähigkeitenBSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges FachgebietDie Front-End Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen qualifizierten Frontend-Entwickler zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie sind für den Aufbau der 'Client-Seite' unserer Webanwendungen verantwortlich. Sie sollten in der Lage sein, unsere Unternehmens- und Kundenbedürfnisse in funktionale und ansprechende interaktive Anwendungen umzusetzen.
Wenn Sie daran interessiert sind, durch das Schreiben von Code eine benutzerfreundliche Umgebung zu schaffen und Ihre Karriere voranzubringen, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ein technisch versierter Fachmann sind, der neugierig auf neue digitale Technologien ist und danach strebt, Benutzerfreundlichkeit mit visuellem Design zu verbinden.
Letztendlich sollten Sie in der Lage sein, eine funktionale und attraktive digitale Umgebung für unser Unternehmen zu schaffen, die eine große Benutzerfreundlichkeit gewährleistet.
Gehalt eines Front-End Developers
Das Gehalt eines Front-End Developers liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?