Stellenanzeigen-Vorlage für einen IT Manager (m/w/d)

Verwenden Sie die IT Manager (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die IT Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines IT Manager (m/w/d)

Verwalten von Informationstechnologie und Computersystemen

Planung, Organisation, Kontrolle und Auswertung von IT- und elektronischen Datenoperationen

Verwaltung des IT-Personals durch Rekrutierung, Schulung und Coaching von Mitarbeitern,

Vermittlung von Arbeitserwartungen und Bewertung ihrer Leistung

Systeme, Richtlinien und Verfahren entwerfen, entwickeln, implementieren und koordinieren

Gewährleistung der Sicherheit von Daten, Netzwerkzugang und Backup-Systemen

Handeln im Einklang mit den Benutzerbedürfnissen und der Systemfunktionalität, um zur Organisationspolitik beizutragen

Problembereiche identifizieren und strategische Lösungen rechtzeitig umsetzen

Audit-Systeme und Bewertung ihrer Ergebnisse

Erhaltung von Vermögenswerten, Informationssicherheit und Kontrollstrukturen

Handhabung des Jahresbudgets und Gewährleistung der Kosteneffizienz

Anforderungen an einen IT Manager (m/w/d)

Nachgewiesene Berufserfahrung als IT-Manager oder einschlägige Erfahrung

Ausgezeichnete Kenntnisse des technischen Managements, der Informationsanalyse und von Computer-Hardware/Software-Systemen

Fachwissen in der Verwaltung von Rechenzentren und Datenverwaltung

Praktische Erfahrung mit Computernetzwerken, Netzwerkadministration und Netzwerkinstallation

Fähigkeit zur Personalführung

BSc in Informatik, MIS oder ähnlichem Bereich

IT Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen IT-Manager, der für den reibungslosen Betrieb unserer Computersysteme innerhalb der Grenzen von Anforderungen, Spezifikationen, Kosten und Zeitvorgaben verantwortlich und rechenschaftspflichtig ist. Sie beaufsichtigen die Implementierung und Wartung der Computeranforderungen unseres Unternehmens. Der erfolgreiche Bewerber verfügt über verbesserte Fähigkeiten, eine nachgewiesene Berufserfahrung und eine detaillierte Kenntnis der Best-Practice-Prozesse der Industrie.

Gehalt eines IT Manager (m/w/d)

Das Gehalt eines IT Manager (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 62.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?