Kellner*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie jetzt mit unserer Stellenanzeigen-Vorlage für eine\*n Kellner\*in eine aussagekräftige Stellenanzeige und veröffentlichen Sie diese kostenlos auf 10 Jobbörsen mit [onapply](http://onapply.de/). Erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber und finden Sie die perfekte Person für Ihr Unternehmen.

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Kellner*in

Verwenden Sie unsere Kellner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Kellner*in 

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Kellner*in

  • Sie sind Teil unseres Serviceteams und begrüßen und betreuen unsere Gäste
  • Sie gewährleisten einen reibungslosen Serviceablauf
  • Sie kennen die Tagesangebote, die Speisekarten und das Getränkeangebot
  • Sie beraten Ihre Gäste und stehen ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung

  • Anforderungen an eine*n Kellner*in

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotelerie oder Gastronomie
  • Sie arbeiten im Team und möchten im Rahmen Ihrer Aufgaben lernen und wachsen.
  • Kommunikatives, herzliches und gepflegtes Auftreten sowie sehr gute Umgangsformen.
  • Fundiertes Fachwissen und gute Bar- und Weinkenntnisse

  • Kellner*in Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
    Wir suchen einen qualifizierten Kellner oder eine qualifizierte Kellnerin, die Bestellungen entgegennimmt und die Speisen und Getränke an unsere Kunden liefert.

    Gehalt eines*einer Kellner*in

    Das Gehalt eines*einer Kellner*in liegt laut Gehaltsvergleich.com bei 19.000 - 28.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

    Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.