Erfahren Sie mehr über die technischen und situativen Fragen, die Sie stellen sollten, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
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So führen Sie ein Jobinterview für die Stelle Systemadministrator*in
Hier finden Sie Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch für Systemadministrator*innen gestellt werden, der Artikel enthält Beispiele für technische und situative Fragen, die Ihnen helfen sollen, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Systemadministrator*innen können auch SysAdmins genannt werden.
Was macht ein*e Systemadministrator*in und worauf müssen Sie achten?
Systemadministrator*innen sind für den ordnungsgemäßen Betrieb der IT-Systeme des Unternehmens, einschließlich Hardware, Software und Netzwerk, verantwortlich.
SysAdmins sind in der Regel die erste Anlaufstelle, daher müssen die Kandidaten ausgezeichnete Fähigkeiten zur Fehlerbehebung mit der Fähigkeit kombinieren, technische Details einem nicht technischen Publikum zu erklären. Testen Sie die Kandidaten während Ihrer Vorstellungsgespräche auf ihre Kenntnisse über bewährte Verfahren bei IT-Systemen.
Für diese Aufgabe werden sich die zukünftigen SysAdmins mit verschiedenen Themen befassen (z.B. Datensicherung und -wiederherstellung, Server-Upgrade und Anwendungsinstallation), so dass es am besten ist, Kandidaten mit breitem technischen Hintergrund auszuwählen. Halten Sie Ausschau nach Systemadministrator-Kandidaten, die sich leidenschaftlich für den IT-Bereich begeistern und Freude am kontinuierlichen Lernen haben.
