Was macht ein*e Labortechniker*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Labortechniker*in spielt eine zentrale Rolle in der Forschung und Entwicklung, sei es in der Medizin, Chemie oder anderen wissenschaftlichen Bereichen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, chemische, physikalische oder biologische Tests durchzuführen und die Ergebnisse zu dokumentieren. Diese Daten sind entscheidend für die weitere Forschungsarbeit oder die Entwicklung neuer Produkte.

Labortechniker*innen arbeiten häufig mit komplexen Geräten und Instrumenten und müssen daher sowohl technisches Verständnis als auch eine hohe Präzision in ihrer Arbeit mitbringen. Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung von Proben und die Durchführung von Experimenten gemäß den festgelegten Protokollen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Gewährleistung der Sicherheit im Labor. Labortechniker*innen müssen sicherstellen, dass alle Sicherheitsrichtlinien eingehalten werden und die Laborausrüstung ordnungsgemäß gewartet wird. Dies beinhaltet auch das Bewusstsein für potenzielle Gefahrenstoffe und die ordnungsgemäße Entsorgung von Chemikalien.

Zusätzlich arbeiten Labortechniker*innen oft in Teams und müssen daher über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Sie tragen zur Erstellung von Berichten bei und präsentieren ihre Ergebnisse häufig an andere Teammitglieder oder Führungskräfte. Diese Rolle erfordert eine genaue und methodische Herangehensweise, um zuverlässige Daten zu liefern, die die Grundlage für Entscheidungen und Innovationen bilden.

Anforderungen an eine*n Labortechniker*in

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Chemie, Biologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung in der Nutzung und Wartung von Laborausrüstung und -geräten.
• Kenntnisse in der Durchführung von chemischen Analysen und biologischen Tests.
• Erfahrung in der Datenanalyse und der Nutzung von Laborsoftware.
• Vertrautheit mit Sicherheitsstandards im Labor und Erfahrung im Umgang mit Gefahrstoffen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein Problem mit einem Laborgerät hatten und wie Sie es gelöst haben.
• Wie gehen Sie bei der Vorbereitung einer komplexen Probe vor? Bitte führen Sie uns durch Ihren Prozess.
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie Prioritäten gesetzt?
• Wie sorgen Sie dafür, dass Sicherheitsprotokolle im Labor stets eingehalten werden?
• Geben Sie ein Beispiel für ein Experiment, das nicht wie erwartet verlief. Was haben Sie daraus gelernt?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Kalibrierung und Wartung von Laborgeräten?
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Ergebnissen in Ihren Experimenten um?
• Welche Software-Tools verwenden Sie zur Datenanalyse, und wie haben sie Ihnen in Ihrer bisherigen Arbeit geholfen?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Laborberichte präzise und verständlich sind?
• Welche Rolle sehen Sie für sich in einem Forschungsteam, und wie tragen Sie zur Teamarbeit bei?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, im Bereich der Labortechnik zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, besonders wenn es um enge Fristen geht?
• Welche Werte und Prinzipien sind Ihnen in Ihrer Arbeit besonders wichtig?
• Wie reagieren Sie auf konstruktive Kritik und wie integrieren Sie Feedback in Ihre Arbeit?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Labortechniker*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.