Was macht ein*e Postdoc* und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines*einer Postdoc* ist in der akademischen Welt von großer Bedeutung, insbesondere für die Weiterentwicklung und Vertiefung von Forschungsprojekten. Postdocs arbeiten typischerweise in einem spezifischen wissenschaftlichen Bereich und sind für die Durchführung von Forschungsarbeiten verantwortlich, die oft in Zusammenarbeit mit einem Fakultätsmitglied oder einer Forschungsgruppe stattfinden.

Postdoktorand*innen sind häufig daran beteiligt, Forschungsergebnisse zu publizieren und auf Konferenzen zu präsentieren. Dies erfordert nicht nur tiefes Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Konzepte klar und präzise zu kommunizieren. Eine hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, sind für diese Rolle essenziell.

Ein*e Postdoc* hat oft die Möglichkeit, eigene Forschungsprojekte zu leiten und zu entwickeln. Dies bietet eine hervorragende Gelegenheit, Führungsfähigkeiten zu entwickeln und neue Forschungsfelder zu erkunden. Die Rolle erfordert zudem die Fähigkeit, effektiv mit anderen Wissenschaftler*innen zusammenzuarbeiten und interdisziplinäre Ansätze zu fördern.

Die Rolle bietet die Möglichkeit, sich auf eine potenzielle akademische Karriere vorzubereiten oder eine spezialisierte Position in der Industrie zu finden. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind wichtige Eigenschaften, um den dynamischen Anforderungen der Forschung gerecht zu werden.

Anforderungen an eine*n Postdoc*

• Abgeschlossenes Promotionsstudium in einem relevanten Fachbereich
• Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Forschungsprojekten
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Veröffentlichung wissenschaftlicher Artikel in Fachzeitschriften
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine schwierige Situation in einem Forschungsprojekt, die Sie erfolgreich überwunden haben. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie organisieren Sie Ihre Forschungsaufgaben, um sicherzustellen, dass Fristen eingehalten werden?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie mit einem interdisziplinären Team gearbeitet haben. Wie haben Sie die Zusammenarbeit gestaltet?
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Ergebnissen in einem Experiment um?
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie ein komplexes Forschungsthema einem nicht-wissenschaftlichen Publikum erklärt haben.

Rollenspezifische Fragen

• Welche spezifischen Forschungsprojekte oder Themen interessieren Sie am meisten in Ihrer aktuellen Arbeit als Postdoc*?
• Wie haben Sie in der Vergangenheit zur Entwicklung neuer Forschungsansätze oder -methoden beigetragen?
• Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach ein Postdoc* in der Unterstützung und Ausbildung jüngerer Forscher*innen?
• Wie gehen Sie mit der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen und dem Peer-Review-Prozess um?
• Welche Erfahrungen haben Sie in der Beantragung von Forschungsfördermitteln gesammelt?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihren Führungsstil beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Kritik an Ihrer Arbeit um?
• Was motiviert Sie, in der Forschung zu arbeiten?
• Wie balancieren Sie Arbeitsleben und persönliche Interessen?
• Welcher Aspekt Ihrer Persönlichkeit hat Ihnen bisher am meisten in Ihrer Karriere geholfen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Postdoc* teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.