Was macht ein*e Tierwirt*in und worauf müssen Sie achten?

Als Tierwirt*in sind Sie verantwortlich für die Pflege und Haltung von Nutztieren. Ihr Arbeitsalltag beinhaltet die Fütterung, Betreuung und Überwachung der Tiere, um deren Gesundheit und Wohlbefinden sicherzustellen. Zudem sind Sie für die Dokumentation und Analyse von Zuchtergebnissen zuständig, um die Produktivität und Effizienz der Tierhaltung zu optimieren.

Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften. Sie sorgen dafür, dass die Ställe und Gehege sauber und gut gepflegt sind, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern. Ihre Kenntnisse im Bereich Tiergesundheit sind entscheidend, um frühzeitig Anzeichen von Krankheiten zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Sie arbeiten eng mit anderen Fachleuten wie Tierärzten und Agrarwissenschaftlern zusammen, um die besten Zucht- und Haltungsmethoden zu entwickeln. Diese Zusammenarbeit erfordert ein gutes Verständnis für wissenschaftliche Prozesse und die Fähigkeit, technische Informationen zu interpretieren und anzuwenden.

Die Rolle erfordert körperliche Belastbarkeit, eine liebevolle und verantwortungsvolle Einstellung gegenüber Tieren sowie die Fähigkeit, auch unter schwierigen Umständen Ruhe und Übersicht zu bewahren. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig, um effektiv mit Kollegen und Kunden zu interagieren.

Anforderungen an eine*n Tierwirt*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Tierwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Pflege und Haltung von Nutztieren, vorzugsweise in einem landwirtschaftlichen Betrieb.
• Kenntnisse in der Tiergesundheit und im Umgang mit tiermedizinischen Produkten.
• Fähigkeit zur Nutzung und Pflege landwirtschaftlicher Maschinen und Geräte.
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in der Tierhaltung.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, um sicherzustellen, dass alle Tiere täglich die richtige Menge an Futter und Wasser erhalten?
• Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie schnell auf einen Krankheitsausbruch reagieren mussten? Was haben Sie getan?
• Wie gehen Sie mit einem Tier um, das aggressiv oder unkooperativ ist?
• Beschreiben Sie Ihren Ansatz zur Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards in den Ställen.
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben an einem besonders arbeitsreichen Tag?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Methoden verwenden Sie, um die Zuchtziele in Ihrem Betrieb zu erreichen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Techniken in der Tierhaltung informiert?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Dokumentation und Analyse von Tiergesundheitsdaten?
• Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre tägliche Arbeit mit Tieren?
• Wie gehen Sie mit den Herausforderungen um, die mit der saisonalen Schwankung der Tierproduktion verbunden sind?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, unter Druck zu arbeiten?
• Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Tierwirt*in am meisten?
• Wie gehen Sie mit Feedback oder Kritik um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben.
• Wie würden Sie Ihre Teamfähigkeit in einem landwirtschaftlichen Betrieb beschreiben?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Tierwirt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.