Was macht ein*e Videojournalist*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle einer Videojournalist*in ist vielseitig und dynamisch, da sie sowohl kreative als auch technische Fähigkeiten erfordert. Videojournalist*innen sind verantwortlich für die Erstellung von Videoinhalten, die sowohl informativ als auch ansprechend sind. Sie arbeiten oft in einem schnellen Nachrichtenumfeld und müssen in der Lage sein, Geschichten schnell und effektiv zu recherchieren, zu filmen und zu bearbeiten.

Videojournalist*innen führen eigenständig Recherchen durch, planen Drehorte und führen Interviews, um relevante und aktuelle Informationen zu sammeln. Sie sind auch für die technische Umsetzung ihrer Projekte verantwortlich, was Kameraarbeit, Tonaufnahme und Videoschnitt umfasst. Ihre Arbeit erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, da sich Geschichten und Prioritäten schnell ändern können.

Technisches Know-how und Kreativität gehen Hand in Hand in dieser Rolle. Videojournalist*innen müssen über fundierte Kenntnisse in der Handhabung von Aufnahmetechnologien verfügen und gleichzeitig ein gutes Gespür für visuelles Storytelling haben. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Informationen in ansprechende und leicht verständliche Videosegmente zu verwandeln.

Zusammenarbeit ist ein weiterer Schlüsselaspekt dieser Rolle. Videojournalist*innen arbeiten häufig eng mit Redakteur*innen, Produzent*innen und anderen Teammitgliedern zusammen, um Inhalte zu entwickeln, die sowohl die Zielvorgaben der Redaktion als auch die Erwartungen des Publikums erfüllen.

Anforderungen an eine*n Videojournalist*in

• Erfahrung in der Erstellung von Videoinhalten für digitale Plattformen oder Broadcast-Medien.
• Kenntnisse im Umgang mit Videobearbeitungssoftware wie Adobe Premiere oder Final Cut Pro.
• Starke Fähigkeiten in der visuellen und kreativen Storytelling-Technik.
• Fähigkeit, komplexe Informationen in verständliche und ansprechende Videoinhalte zu verwandeln.
• Erfahrung in der Durchführung von Recherchen und Interviews vor Ort und per Fernzugriff.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine enge Deadline für ein Video einhalten mussten. Wie haben Sie das geschafft?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie während eines Drehs mit unerwarteten technischen Problemen konfrontiert werden?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie sowohl die Recherche als auch die Videoproduktion selbst durchgeführt haben. Wie haben Sie Ihre Aufgaben priorisiert?
• Wie reagieren Sie, wenn sich die Richtung einer Geschichte, an der Sie arbeiten, plötzlich ändert?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte eines Drehs abgedeckt sind?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Technologien und Software verwenden Sie regelmäßig für Ihre Arbeit als Videojournalist*in?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Videos sowohl informativ als auch ansprechend sind?
• Wie integrieren Sie Kreativität in Ihre journalistischen Arbeiten?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um die Genauigkeit in Ihren Berichten zu gewährleisten?
• Wie unterscheiden Sie sich aus Ihrer Sicht von anderen Videojournalist*innen?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit Stress und Druck in hektischen Situationen um?
• Beschreiben Sie Ihre Arbeitsweise: Sind Sie eher detailorientiert oder sehen Sie das große Ganze?
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und wie tragen Sie zu einem positiven Teamumfeld bei?
• Welche Eigenschaften halten Sie für besonders wichtig in der Rolle einer Videojournalist*in?
• Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an einer langwierigen oder schwierigen Geschichte arbeiten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Videojournalist*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.