Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Kodierfachkraft
Verwenden Sie die Kodierfachkraft-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
In der dynamischen Welt des Gesundheitswesens spielt die präzise und effiziente Kodierung eine entscheidende Rolle. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, die Qualität und Genauigkeit unserer medizinischen Dokumentation zu sichern. Wir suchen eine motivierte Kodierfachkraft, die mit Fachwissen und Sorgfalt zur Optimierung unserer Prozesse beiträgt.
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Kodierfachkraft
Aufgaben
- Verantwortliche Kodierung von Diagnosen und Prozeduren anhand der aktuellen Klassifikationssysteme (ICD, OPS)
- Sicherstellung der vollständigen und korrekten Dokumentation in den Patientenakten
- Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal zur Klärung von Kodierfragen
- Überprüfung und Optimierung der Kodierqualität und -prozesse
- Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Berichten für das Controlling
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der medizinischen Kodierung und Kenntnisse der relevanten Klassifikationssysteme (ICD, OPS)
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Systemen und Krankenhausinformationssystemen
Gehalt für eine*n Kodierfachkraft
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Kodierfachkraft liegt laut Gehalt.de bei 3.939 € / Monat. Das sind 48.846 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Kodierfachkraft
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Kodierfachkraft auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
StepStone, Medi-Karriere, Indeed, LinkedIn, Xing, Kimeta, Meinestadt, myDRG
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.