Stellenanzeigen-Vorlage für einen Analytics Manager (m/w/d)

Verwenden Sie die Analytics Manager (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Analytics Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Analytics Manager (m/w/d)

Geschäftsanforderungen und -ziele verstehen

Strategien für eine effektive Datenanalyse und Berichterstattung entwickeln

Definieren Sie unternehmensweite Metriken und relevante Datenquellen

Auswahl, Konfiguration und Implementierung von Analyselösungen

Leitung und Entwicklung eines Teams von Datenanalytikern

Überwachen Sie alle Analysevorgänge, um Diskrepanzen zu korrigieren und die Qualität sicherzustellen

Extrahieren von Berichten aus verschiedenen Quellen (z.B. Betrieb, IT, Kundenfeedback)

Aufbau von Systemen zur Umwandlung von Rohdaten in umsetzbare Geschäftserkenntnisse

Anwendung von Branchenkenntnissen zur Dateninterpretation und Leistungsverbesserung

Bleiben Sie über Neuigkeiten und Trends in der Branche auf dem Laufenden

Anforderungen an eines Analytics Manager (m/w/d)

Nachgewiesene Erfahrung als Analytics-Manager oder Data Scientist

Solide Erfahrung in der Datenanalyse und Berichterstattung; Branchenerfahrung ist ein Plus

Hintergrund in Marktforschung und Projektmanagement

Kenntnisse in Excel, R und SQL; Vertrautheit mit Business-Intelligence-Tools (z.B. Tableau, SAS)

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten und starke organisatorische Fähigkeiten

Liebe zum Detail

Problemlösungs-Eignung

BSc/BA in Informatik, Statistik, Datenmanagement oder einem verwandten Gebiet

Analytics Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Analytics Manager für die Organisation unserer Analysefunktion und die Leitung unseres Analystenteams. Sie werden Werkzeuge und Strategien implementieren, um Rohdaten in wertvolle Geschäftseinblicke zu übersetzen.

In dieser Funktion erwarten wir von Ihnen ein ausgeprägtes logisches Denkvermögen und Business Intelligence. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist unerlässlich. Wenn Sie außerdem über solide Branchenerfahrung verfügen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Ihr Ziel wird es sein, unser Unternehmen bei der Nutzung von Daten zur Steigerung von Leistung und Qualität zu unterstützen.

Gehalt eines Analytics Manager (m/w/d)

Das Gehalt eines Analytics Manager (m/w/d) liegt laut Glassdoor.de bei 68.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?