Stellenanzeigen-Vorlage für einen Android Developer (m/w/d)
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Aufgaben und Anforderung für die Android Developer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Android-Developers
Entwurf und Erstellung fortschrittlicher Anwendungen für die Android-PlattformZusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um neue Funktionen zu definieren, zu entwerfen und zu liefernArbeiten mit externen Datenquellen und APIsUnit-Test-Code für Robustheit, einschließlich Randfälle, Nutzbarkeit und allgemeine ZuverlässigkeitArbeit an der Fehlerbehebung und Verbesserung der AnwendungsleistungKontinuierliches Entdecken, Bewerten und Implementieren neuer Technologien zur Maximierung der EntwicklungseffizienzAnforderungen an eines Android Developers
BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten FachBewährte Erfahrung in der Software-Entwicklung und Entwicklung von Android-Fähigkeitennachgewiesene Arbeitserfahrung in der Android-App-Entwicklung undMindestens eine originale Android-App veröffentlicht habenErfahrung mit Android SDKErfahrung im Umgang mit Ferndaten über REST und JSONErfahrung mit Bibliotheken und APIs von DrittanbieternArbeitswissen über die allgemeine mobile Landschaft, Architekturen, Trends und neue TechnologienSolides Verständnis des gesamten mobilen Entwicklungslebenszyklus.Die Android Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Android-Entwickler, der eine Leidenschaft dafür hat, mobile Technologien an ihre Grenzen zu bringen. Dieser Android-App-Entwickler wird mit unserem Team von talentierten Ingenieuren zusammenarbeiten, um die nächste Generation unserer mobilen Anwendungen zu entwerfen und zu bauen. Die Android-Programmierung arbeitet eng mit anderen App-Entwicklungs- und technischen Teams zusammen.
Gehalt eines Android Developer
Das Gehalt eines Android Developers liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?