Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n App-Entwickler*in

Verwenden Sie unsere App-Entwickler*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die App-Entwickler*in 

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer App-Entwickler*in

Umsetzung und Mitgestaltung von innovativen Features für Android / iOS Apps

Mitarbeit an globaler App-Architektur

Planung und Diskussion aller notwendigen Erfordernisse mit Produktmanagern und UX Designern, um ein einmaliges Kundenerlebnis zu ermöglichen

Lösung technischer Herausforderungen im Team

Anforderungen an eine*n App-Entwickler*in

Mehrjährige Berufserfahrung als Android-/ iOS -Entwickler*in

Gute Kenntnisse in Java/Kotlin/Android SDK und Erfahrungen mit den Web-Technologien REST und JSON

Gutes Know-How in objektorientierter Programmierung, Software-Architekturen und Design-Patterns

Gute Kenntnisse in Continuous Integration, Unit Testing und UI Testing

Begeisterung für innovative Ideen in der App-Entwicklung

Sehr hoher Qualitätsanspruch

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

App-Entwickler*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie suchen steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum in einem innovativen Umfeld und lieben den Umgang mit den neuesten Technologien zur Entwicklung neuer mobiler Anwendungen? Dann würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gehalt eines*einer App-Entwickler*in

Das Gehalt eines*einer App-Entwickler*in liegt laut Gehaltsvergleich.de bei 35.000 - 72.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?