Assistant Controlling (w/m/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Assistant Controlling (w/m/d)

Verwenden Sie unsere Assistant Controlling (w/m/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Assistant Controlling (w/m/d) Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Assistant Controlling (w/m/d)

  • Erstellung und Aufbereitung von Finance KPIs
  • Erstellung betriebswirtschaftlicher Ad-Hoc Auswertungen und Managementreports
  • Mitarbeit bei der Erstellung der Monats- und Jahresberichte und
  • Unterstützung bei dem Budget- und Forecastprozess
  • Unterstützung im Vertriebscontrolling
  • Übernahme des Reportings im operativen Controlling
  • Durchführung allgemeiner Buchhaltungs- und Verwaltungsaufgaben
  • Verantwortung für das Material- und Bestellwesen 

  • Anforderungen an eine*n Assistant Controlling (w/m/d)

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling
  • Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
  • selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
  • DATEV und/oder NetSuite-Kenntnisse wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere MS Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

  • Assistant Controlling (w/m/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Sie haben Menschen im Blick und möchten komplexe Aufgabenstellungen meistern?
    Wenn Sie bereits Erfahrungen im Controlling sammeln konnten und sich "in der Welt der Zahlen" wohlfühlen, sollten wir uns kennenlernen!
    Kommen Sie in unser Controlling-Team als Assistant Controlling (w/m/d)

    Gehalt eines*einer Assistant Controlling (w/m/d)

    Das Gehalt eines *einer Assistant Controlling (w/m/d) liegt laut gehaltsvergleich.com bei zwischen 26.000 -  € bis 53.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.