Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Ausbildungsleiter*in
Verwenden Sie unsere Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
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Aufgaben und Anforderung für die Ausbildungsleiter*in
- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines*einer Ausbildungsleiter*in
Organisation und Koordination der Ausbildung im UnternehmenEnge Kooperation mit den Fachbereichs-AusbildernMethodische Gestaltung der AusbildungsprozesseAnwendung von Arbeits- und LernkontrollenFührung regelmäßiger Feedbackgespräche mit den (Fach-) AusbildernÜbergeordnete Beurteilung und Förderung der AuszubildendenTeilnahme an mehreren Workshops pro Jahr
Anforderungen an eine*n Ausbildungsleiter*in
Idealerweise promoviert mit Schwerpunkt technische, organische, physikalische oder anorganische Chemie,Abgeschlossenes Hochschulstudium2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Positiongutes Deutsch und Englisch in Wort und Schriftgute IT-AnwenderkenntnisseBereitschaft zur selbstständigen Lösung auch schwieriger Problemehohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Lernfähigkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
Ausbildungsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir sind ein erfahrenes Ausbildungsunternehmen mit bis zu 20 Azubis pro Jahr in verschiedenen Ausbildungsberufen. Zur Koordination und Weiterentwicklung dieses Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Ausbildungsleiter*in.
Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in
Das Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in
liegt laut Gehalt.de bei 30.000 - 47.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?