Stellenanzeigen-Vorlage für einen Back-End Developer (m/w/d)
Verwenden Sie die Back-End Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit
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Aufgaben und Anforderung für die Back-End Developer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Back-End Developers
Teilnahme am gesamten Anwendungslebenszyklus mit Schwerpunkt auf Codierung und DebuggingSchreiben von sauberem Code zur Entwicklung funktionaler Web-AnwendungenFehlerbehebung und Debuggen von AnwendungenDurchführen von UI-Tests zur LeistungsoptimierungVerwaltung von Spitzentechnologien zur Verbesserung von Legacy-AnwendungenZusammenarbeit mit Front-End-Entwicklern zur Integration benutzerseitiger Elemente mit serverseitiger LogikTechnische und gestalterische Anforderungen sammeln und behandelnAusbildung und Unterstützung für interne Teams bereitstellenErstellen von wiederverwendbarem Code und Bibliotheken für die zukünftige VerwendungZusammenarbeit mit Entwicklern, Designern und Systemadministratoren zur Identifizierung neuer FunktionenNeue Technologien verfolgen
Anforderungen an eines Back-End Developers
Nachgewiesene Berufserfahrung als Back-End-EntwicklerTiefgehendes Verständnis des gesamten Webentwicklungsprozesses (Design, Entwicklung und Bereitstellung)Praktische Erfahrung mit Programmiersprachen wie Java, Ruby, PHP und PythonGrundkenntnisse des CMS-RahmensVertrautheit mit Front-End-Sprachen (z.B. HTML, JavaScript und CSS)Ausgezeichnete analytische und Zeitmanagement-FähigkeitenTeamwork-Fähigkeiten mit einer problemlösungsorientierten EinstellungBSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges Fachgebiet
Die Back-End Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen erfahrenen Back-End-Entwickler zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie werden für die Serverseite unserer Webanwendungen verantwortlich sein.
Wenn Sie über ausgezeichnete Programmierkenntnisse verfügen und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Anwendungen oder die Verbesserung bestehender Anwendungen haben, würden wir Sie gerne kennen lernen. Als Backend-Entwickler arbeiten Sie eng mit unseren Ingenieuren zusammen, um die Systemkonsistenz zu gewährleisten und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.
Gehalt eines Back-End Developers
Das Gehalt eines Back-End Developers liegt laut
Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung
(Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?