Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Barkeeper*in

Verwenden Sie unsere Barkeeper*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Barkeeper*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Barkeeper*in

Zubereitung von Cocktails

Platzieren unserer Gäste

Annahme von Bestellungen

Servieren und Abräumen von Getränken und Barfood

Buchen der Bestellungen

Zubereitung von Kaffeespezialitäten und Heißgetränken

Herrichten der Bar für den Abend-Betrieb

Anforderungen an eine*n Barkeeper*in

Mind. 1 Jahr Berufserfahrung im Barservice und hinter der Bar

Gute Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Stilsicherer und Professioneller Umgang mit ganz unterschiedlichen Gästen

Pünktlichkeit

Sehr gute Umgangsformen

Angenehmes und höfliches Auftreten gegenüber Team-Mitgliedern und Geschäftspartnern

Barkeeper*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Gastr-Teams schnellstmöglich eine*n
Barkeeper*in. Sie sind das pulsierende Herz der Lounge und haben die Bar fest im Griff. Wir freuen uns Sie kennenzulernen, denn Sie gehen nicht nur stilsicher mit nationalen und internationalen Gästen um, sondern servieren auch 1A-Cocktails und Kaffee-Spezialitäten!

Gehalt eines*einer Barkeeper*in

Das Gehalt eines*einer Barkeeper*in liegt laut Gehalt.de bei 22.000 - 29.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?