Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Devops Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie Social Media Manager*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Devops Engineer (m/w/d) Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Devops Engineer (m/w/d)

Verwaltung und Optimierung der Infrastruktur in der AWS und anderen Cloud-Umgebungen

Gewährleistung eines hohen Sicherheitsniveaus von Staging- und Produktionsumgebungen

Verbesserung der Effizienz der Integrations- und Lieferprozesse

Entwurf und Erstellung von Skripten und Entwicklungstools für unsere agile Softwareentwicklung

Administratrive Aufgaben

Unterstützung, Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Development-Team

Ausbau und Optimierung der IT-Architektur

Monitoring

Anforderungen an eine*n Devops Engineer (m/w/d)

mindestens Bachelor-Abschluss in einem Informatik-Studiengang

3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

sehr gute Kenntnisse der Technologien Ubuntu, Java, C++, MySQL sowie diverse Cloudsysteme 

Die Devops Engineer (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Talenten, die unser großartiges Team verstärken. Wenn Sie Teil unserer Unternehmens-Familie werden möchten, bewerben Sie sich oder schreiben Sie uns. Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen!

Gehalt eines*einer Devops Engineer (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Devops Engineer (m/w/d) liegt bei 44.000 - 90.000 €

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?