Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Direktor*in der Akademie

Verwenden Sie unsere Direktor*in der Akademi Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Direktor*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Direktor*in

Aufbau, Führung und Steuerung der Akademie nach innen und außen

Entwicklung, Implementierung und Fortschreibung marktgerechter

Weiterbildungs- und Leistungsangebote für Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft

Strategische Organisationsentwicklung

(perspektivisch) Personalverantwortung

Sicherung und Steuerung der

Kaufmännischen Prozesse der Akademie

Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien

Entwicklung / Erprobung neuer und innovativer Veranstaltungsformate

Verzahnung des Akademiegeschäftes mit der Verbandsarbeit

Kontaktaufbau und -pflege zu Referenten

Anforderungen an eine*n Direktor*in

Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften bzw. des Bauingenieurwesens

Erfahrungen im Bildungsbereich und/oder Eventmanagement und/oder der Bauwirtschaft sind von großem Vorteil

Sicherer Umgang mit den gängigen Bürosoftware-Anwendungen sowie CRM- und CMS-Systemen

Souveränes, verbindliches und gewinnendes Auftreten

Hohes Maß an Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Motivation und Organisationstalent

Gehalt eines*einer Direktor*in

Das Gehalt eines*einer Direktor*in liegt laut Gehalt.de bei 58.000 - 95.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?