Stellenanzeigen-Vorlage für einen Game Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Game Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Game Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Game-Developers

Übersetzen von Anforderungen in komplizierten, aber sauberen und effizienten Code

Konstruieren Sie die Basis oder den Motor, auf dem das Spiel laufen soll

Produzieren Sie Prototypen von Spielideen und Funktionen

Zeitpläne entwickeln und Meilensteine festlegen

Generieren von Spielskripten und Storyboards

Zeichen und Objekte animieren

Beitragen zum Design und zu den Audio-Features des Spiels

Erstellen Sie Einheitstests und Validierungsverfahren zur Qualitätssicherung

Identifizierung und Auflösung erkennen und technische Spezifikationen dokumentieren

das Spiel "aufpolieren", den Code pflegen, Fehler beheben und auftretende Probleme ausbügeln

Anforderungen an eines Game Developers

Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Entwicklung von Spielen über den gesamten Lebenszyklus

Praktische Erfahrung vor allem mit C++ oder anderen Programmiersprachen (Java, C usw.)

Hochwertige Kenntnisse über APIs und Bibliotheken

Experte in einem oder mehreren Spezialgebieten der Programmierung (künstliche Intelligenz, 3D-Rendering, 3D-Animation, Physik, Multiplayer/Netzwerkbetrieb oder Audio)

Auf dem neuesten Stand der neuesten Spieltrends, Techniken, bewährten Verfahren und Technologien

Fähigkeit, Probleme kreativ und effektiv zu lösen

BSc-Abschluss in Informatik oder Spieltechnologie

Die Game Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen spezialisierten Spieleentwickler, der eine Spielidee in einer schnelllebigen Umgebung in Code umwandelt. Sie werden an verschiedenen Aspekten der Spieleentwicklung vom Konzept bis zum fertigen Produkt beteiligt sein, einschließlich Codierung, Programmierung, Audio, Design, Produktion und visuelle Kunst.

Gehalt eines Game Developer

Das Gehalt eines Game Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?